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「採用・昇進が違う」…会社員10人中6人「男女差別を実感」
会社員10人中6人は、採用と昇進、職務配置などの雇用過程で男女差別が存在すると感じていることが分かった。女性会社員の場合、10人中7人以上が職場内に性差別があると答えた。
職場パワハラ119は世論調査機関グローバルリサーチに依頼し、2月2日から8日まで全国の満19歳以上の会社員1000人を対象に調査した結果、回答者の60.7％が「雇用上、男女間の差がある」と答えたと17日明らかにした。
性別で見ると、女性回答者の73.1％が差別があると答えた一方、男性は49.1％にとどまった。
回答者たちは、差別が発生する最も大きな理由として「性別固定観念による職種・職務配置」を挙げた。全体の55.8％がこれを選択した。続いて「出産・育児によるキャリア空白」（51.9％）、「人事評価過程での性差別と偏見」（31.6％）、「リーダーシップ経験と管理職への接近機会不足」（16.3％）などが続いた。
職場内の性差別を直接経験したと答えた比率も半数を超えた。全体回答者の57.3％が性差別経験があると答え、女性は67.5％、男性は47.8％だった。
ただし、性差別被害を受けても制度を活用する場合は多くなかった。性差別経験者のうち「雇用上性差別是正制度」を知っていると答えた比率は47.6％にとどまり、実際に是正申請までした比率は22％だった。
チャン・チョルミン共に民主党議員室が雇用労働部から提出を受けた資料によると、2022年5月から今年3月まで労働委員会差別是正委員会に受け付けられた111件の性差別是正申請のうち、実際に是正命令が下された事例は7件にすぎなかった。
カン・ウンヒ職場パワハラ119ジェンダー暴力対応特別委員会弁護士は「男女雇用平等法上の雇用上性差別禁止規定が事実上死文化しないためには、労働委員会のより積極的な判断と差別判断法理の拡大が必要だ」と述べた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/005/0001849378?ntype=RANKING
これは当然じゃないのか？なぜこんな記事を書いて、むやみにさらに対立をあおるんだ。それなら女性たちも男性たちのように自分の体を削りながら夜勤して、会食して、機嫌を取りながら同じ待遇を受ければいい。もし男性のようにまったく同じようにした女性たちが不当な待遇を受けたなら、そういうことだけを指摘すればいい話で、これはただのこじつけレベルじゃないか？
でたらめな政府政策、女性役員優遇の話をしているんでしょう？あちこちに名ばかり女性CEOを座らせる世相風刺？
AUTO-K女性警察を見れば、誰が見てもなぜそうなのか分かるはずだけど？
男性の学歴断絶問題を深刻に認識し、独り占め夜勤、独り占め業務問題を実感しています。男性差別を最優先で改善し、存在すらしない駄々こねの女性差別は記事化すらされるべきではありません。
結婚した、子どもがいるなどの言い訳で、きつい仕事、僻地勤務を全部抜けておいて、昇進や研修の機会は同等にくれというたわ言を聞いてあげなければならないのか？
正直、女に生まれたかった。きつい仕事は全部男、楽な仕事は女、昇進は同じ。これが国か。本当に悪口しか出ない
最近はむしろ女性たちの昇進の方が多い。昔のように男同士で一杯飲みながら押し上げて引っ張り上げることがなくなった。普通に資格を取って実績をよく上げれば終わり。とにかくうちの会社はそうだ
「回答者たちは差別が発生する最も大きな理由として『性別固定観念による職種・職務配置』を挙げた」荷下ろし業務に女を送れば3人いてようやく男1人分なのに、だからといって賃金を3分の1受け取るわけでもなく、職務配置で考慮するのが当然だと思わないのか？会社が何か女性家族部みたいな慈善団体か？会社で6時きっかりになれば、挨拶するようなしないような感じで飛ぶように出ていくのは女性社員たちだけだ。性差別ではなく、一生懸命働き、より献身する人をより大事にしているんだ。人並みにやってから差別を語れ。チッチッチ
平均的に男が女より仕事ができる。自分が上司でも、やたら気を使う女より男を採る
介護福祉士の男性たちが女性たちよりきつい仕事をしているのに、給料は同じように受け取っていく
消防署で火を消す人が男しかいないというのは本当なのか？
仕事を同じようにしてから男女差別を語れ。何とか楽に生きることばかり望む連中が、平等を語るな。
