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韓国人「最低賃金、時給1万2000ウォンを要求！」「自営業者が潰れる！」
韓国の二大労組と市民団体が2027年の最低賃金として「時給1万2000ウォン（月給250万ウォン）」を提示し、発表しました。
これに関して、全国民主労働組合総連盟（民主労総）、韓国労働組合総連盟（韓国労総）、そして「みんなのための最低賃金運動本部」は15日午前10時からソウル市光化門の世宗文化会館階段で、「2027年適用最低賃金労働界初の要求案発表記者会見」を開催しました。
記者会見では、最低賃金の水準、適用範囲、中小零細事業者との連帯などについて言及されました。
記者会見文では、「要求する最低賃金時給1万2000ウォン（月給250万ウォン）は、統計上の世帯生計費の90％にも満たない、実質的な『最低限の要求』だ」とし、「この金額は、過去5年間で急激に下落した実質賃金を補填し、今まさに回復しつつある経済成長の果実を低賃金労働者にも分配するための最終ラインだ」と述べました。
さらに、「会社員を対象としたアンケート調査の結果、60%以上が、当面の生計を維持するために最低限必要な賃金として時給1万2000ウォン以上が必要だと答えた」とし、「政府と最低賃金委員会は、これ以上労働者たちの切実な声を無視するな」と促しました。
特に、「政府と国会は、特殊雇用・プラットフォーム労働者の完全な労働者性を認めよ」とし、「法の枠内で保護されるよう、労働基準法の改正に直ちに着手すべきだ」と主張しました。
この日、「みんなのための最低賃金運動本部」は、「最低賃金は、低賃金労働者の命綱であり、韓国社会の平等と正義を測る尺度だ」として、以下の4つの改善課題を提示しました。
1. 経済回復の果実を低賃金労働者にも公正に分配すること
2. 憲法精神の実現と最低賃金基準を世帯生計費に設定すること
3. 実質賃金の引き上げと最低賃金時給1万2000ウォンの獲得
4. 特殊雇用・プラットフォーム労働者への最低賃金適用と労働基準法の改正
発言に立った最低賃金委員会労働者委員である韓国労総のリュ・ギソプ事務総長は、「ここ数年間、最低賃金の上昇率が物価上昇率に追いつかなかった低率な引き上げや、最近の大企業成果給論争、資産価格の急騰などは、労働の価値が資産に比べて過小評価されている極端な二極化を示している」とし、「『ランチ代より低い最低時給はありえない』という国民の常識に基づき、必須生計費を補填できるようにする」と述べました。
続いて、最低賃金委員会労働者委員である民主労総のイ・ミソン副委員長は、「すべての労働者の人間らしい生活と、憲法・最低賃金法の本来の趣旨を守るため、時給1万2000ウォン、月250万8000ウォンを要求する」とし、「高物価・高油価の状況で、低賃金労働者が最低限生存できる社会的下限線であり、労働者と零細自営業者の双方を救う内需経済対策だ」と強調しました。
全国女性労組のチェ・スンニム委員長は最低賃金引き上げの必要性を力説し、韓国非正規センターのイ・ナムシン共同代表は最低賃金適用拡大の必要性について述べました。
チェ委員長は「OECD最高水準の男女間賃金格差が続く現実」とし、「女性労働者が非正規職や低賃金業種に集中している構造を変えるためには、過小評価された女性労働の価値を認める出発点として、最低賃金の大幅な引き上げが必要だ」と促しました。
イ・ナムシン共同代表は、「運転代行・宅配・配達労働者や学習塾・放課後講師、家庭訪問技師たちの切実な要求に応える政府の後続対策の 마련が必要だ」とし、「国会は関連法改正を急ぎ、来年には最低賃金適用拡大が施行されるよう、すべての労働団体と最後まで連帯し、遅れた正義を正す」と述べました。
零細事業者・自営業者との連帯に関して発言した参与連帯のキム・ウンジョン協同事務処長は、「最近のKOSPI上昇とAI半導体産業の成長、超過利益と超過税収の議論の中でも、その果実が労働者と自営業者の双方に均等に行き渡らない現実がある」とし、「物価上昇に追いつかない賃金は事実上の削減であり、今年の最低賃金が実質賃金を保障できるよう大幅に引き上げられるべきだ」と強調しました。
さらに、「自営業危機の原因を最低賃金のせいにするのは問題の本質を曖昧にするものであり、プラットフォーム手数料の加盟本社への費用転嫁、高額賃料、消費不振、負債負担など、構造的な原因を正してこそ、労働者の賃金引き上げと自営業者の保護を共に実現できる」と主張しました。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/047/0002519463
