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「遊んで食べて工業高校を出て『成果給6億』」…サムスン電子社員の自慢投稿が物議
最近、サムスン電子の労使賃金交渉妥結により、半導体、DS部門の社員たちが歴代級の成果給を受け取ることになった中、メモリー事業部社員と推定されるサムスン電子社員の投稿が冷たい視線を浴びている。
27日、会社員匿名コミュニティ「ブラインド」には、「私はサムスン電子DSメモリーだ」というタイトルの投稿が上がった。ブラインドは会社認証を経なければ投稿できないプラットフォームだ。
投稿者は「小中高の時に勉強させなかった両親に感謝している」と切り出した。
続けて「学生時代、遊んで食べて工業高校を卒業し、高3の時にメモリーに入社後、現在CL3の8年目だけど、成果給だけで6億ウォンというのは話になるのだろうか」と書いた。そして「質問を受け付ける」と付け加えた。
該当投稿はすぐに拡散したが、内部の反応は冷淡だった。同じサムスン電子社員たちはコメントを通じて「黙っていれば中間くらいは行く」「会社に恥をかかせるな」「成果給格差で敏感な時期に、無駄に世論だけ悪化させる」「頼むから静かにしていてほしい」「口を閉じろ」「なぜこんな投稿をするのか」などの反応を見せ、不快感をあらわにした。
サムスン電子内部でこのような否定的反応が出たのは、最近妥結されたサムスン電子労使の2026年賃金交渉暫定合意案が背景にある。
サムスン電子労組共同交渉団は27日午前10時に締め切った6日間の暫定合意案投票結果、賛成73.7％、4万6142人で可決されたと明らかにした。投票率は実に95.5％だった。
労組規約により、投票権者の過半が参加し、過半が賛成したことで暫定合意案は確定案の資格を得ることになった。
暫定合意案によると、今年のサムスン電子営業利益を300兆ウォンと仮定した場合、DS部門内のメモリー事業部社員たちは自社株で支給される5億5000万ウォンほど、税引き前、年俸1億ウォン基準の「特別経営成果給」と、年俸の50％上限である「超過利益成果給、OPI」5000万ウォンなど、計6億ウォンを受け取ることができる。
赤字が予想されるファウンドリー、半導体受託生産とシステムLSI事業部も、1億6000万ウォンの特別経営成果給と5000万ウォンのOPIを合わせ、計2億1000万ウォンの補償を受け取ることができる。
一方、DX部門の社員たちは600万ウォン相当の自社株だけを受け取る可能性が高く、成果給格差に強く反発している。
このような雰囲気の中で書かれた自慢投稿は、成果給格差により内部でも敏感な時期に軽率だったという指摘を受けているとみられる。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/015/0005292576?ntype=RANKING
