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「月810万ウォン」稼ぐ会社員…「私は233万ウォンなのに」と込み上げる
大企業正社員810万ウォン vs 中小企業非正規職172万ウォン
月給格差さらに拡大
K字型所得二極化が深刻化
大企業正社員の賃金が7.5％増える一方
臨時・日雇い労働者は2.8％減少
上位・下位20％世帯所得6.6倍差
大企業と中小企業、正社員と非正規職の間の賃金格差がますます拡大している。このような労働市場の二重構造は、営業利益を基準にしたサムスン電子、SKハイニックスの高額成果給支給をきっかけに、さらに深刻化する見通しだ。大企業正社員労組を中心に「営業利益n％」成果給要求が相次いでいるためだ。
雇用労働部が28日に発表した「2026年4月事業体労働力調査」を見ると、今年1四半期の正社員、常用労働者の月平均賃金は486万2000ウォンで、前年同期比3.9％上昇した。しかし、臨時・日雇い労働者の賃金は176万7000ウォンで、0.7％上がるにとどまった。正社員と臨時・日雇い労働者の賃金格差は2.75倍で、1年前の2.67倍より大きくなった。雇用労働部関係者は「臨時・日雇い労働者の比重が高い建設業の景気が悪化し、関連賃金が大きく減った影響がある」と説明した。
大企業では格差がさらに目立った。300人以上の企業正社員の月平均賃金は809万7000ウォンで、1年前より7.5％増加した。一方、同じ規模の企業の臨時・日雇い労働者の賃金は233万1000ウォンで、2.8％減少した。名節賞与金と成果給が大企業正社員に集中した影響と解釈される。
業種別の二極化も鮮明だった。金融・保険業従事者の3月平均賃金は996万4000ウォンで、前年同月比18.3％増えた。証券市場の好況で証券会社・資産運用会社の業績が改善し、成果給規模が大きくなった結果だ。一方、建設業労働者の平均賃金は342万9000ウォンで、3.4％減少した。
職種・業種別の賃金格差は、世帯所得の二極化にもつながっている。国家データ処の「2026年1四半期家計動向調査」によると、上位20％、第5分位世帯の月平均所得は1237万8000ウォンで、1年前より4.2％増加した。第5分位世帯の平均所得が1200万ウォンを超えたのは今回が初めてだ。旧正月の祝い金や小遣いなどが反映され、移転所得増加率が25.1％に達し、勤労所得も2.5％増えた。
しかし、下位20％である第1分位世帯の月平均所得は117万ウォンで、2.7％増加するにとどまった。事業所得が26.7％、勤労所得が3.4％増えたものの、第1分位所得で最も大きな比重を占める移転所得は0.6％減少した。それだけ所得分配指標も悪化した。
上位20％と下位20％の所得格差を示す「均等化処分可能所得基準5分位倍率」は、今年1四半期に6.59倍と集計された。新型コロナの衝撃が本格化した2020年1四半期、6.89倍以来、最も高かった。第5分位世帯の処分可能所得を第1分位世帯の所得で割った値で、数値が高いほど二極化が深刻だという意味だ。
財政経済部関係者は「二極化解消をはじめとする構造的問題の解決に拍車をかける」とし、「脆弱階層の生活安定支援のため、高油価被害支援金、緊急福祉生計支援など追加補正予算を迅速に執行する」と述べた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/015/0005292565?ntype=RANKING
