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韓国人「中国で博士号を持つ友人がフードデリバリーをしていた…3億人がギグワーカーに」と衝撃
中国ではフードデリバリーや配車サービス、プラットフォームフリーランスなど、超短期の臨時契約労働者、いわゆる「ギグワーカー」が急速に増加している。不動産不況と製造業の構造調整で職を失った労働者を吸収する雇用緩衝材の役割を果たしているが、雇用の質の悪化や社会保険の死角が増えるなど、副作用も拡大している。
7日（現地時間）、ロイター通信は、中国で史上最大の大学卒業者輩出、雇用不足、貧弱な失業保険などが重なり、数千万人が正規雇用から「ギグエコノミー」へと移行していると分析した。
中国新雇用形態研究センターによると、中国で正規の常勤契約なしで働く柔軟雇用人口は、2025年の2億8000万人から今年3億2000万人に増加する見込みだ。これは昨年基準で3億4700万人と推定される米国人口とほぼ同規模で、中国全体の就業者のおよそ44%に該当する。
ギグワーカーが急増した背景には、不動産危機による建設雇用の減少、関税・過剰生産・価格競争の中での製造業者の自動化と費用削減による人員削減が挙げられる。伝統産業から押し出された人材がプラットフォーム労働者へと移動したのだ。
最近では、内需不振と人工知能（AI）導入の影響で、高学歴の若年層やホワイトカラーまで流入範囲が広がっている。
香港理工大学のヤン・ジャン文化人類学教授はロイター通信に「ギグエコノミーはもはや農村出身の出稼ぎ労働者にとどまらず、中間層や大卒者まで拡大した」とし、「中国が製造業の高度化を進める中で、かつて大規模な人材を吸収していた産業が淘汰されている。これにAIまで重なった」と説明した。
柔軟な労働は、正規の職を失った際の所得ショックをある程度緩和する役割も果たす。中国の失業率が過去10年間、概ね5～6%水準を維持したのは、ギグワーカーの拡大が影響しているという分析が出ている。
しかし、中国では週に1時間だけ働いても就業者として集計されるため、このような人材吸収方式が実質的な雇用市場の悪化を隠す「ごまかし」効果を生んでいるという指摘も提起されている。
問題は、ギグワーカーが増えるほど社会保険の基盤が弱まる点だ。彼らのほとんどは社会保険への加入が義務ではないため、年金や医療保険などの社会保障網の死角地帯に置かれている。
中国国務院によると、2024年末時点で都市労働者年金制度に加入した柔軟雇用者はわずか7057万人にとどまった。社会保険加入率が低い状態でギグワーカーが増え続ければ、長期的には政府の福祉財政負担が大きくなるのは避けられない。
中国社会科学院はすでに2019年の報告書で、人口高齢化により国家年金基金が2035年に枯渇する可能性があると警告した。2024年には定年延長によって枯渇時期を8～9年遅らせられると見ていたが、正規雇用が減少し、超短期の仕事が増えることで、それさえも容易ではないかもしれないという懸念が出ている。
グローバルリサーチ会社ガベカル・ドラゴノミクスによると、社会保険財政の穴を埋めるための中国中央政府の支出は過去10年間で約3倍に増え、3兆元水準に達し、全体財政支出に占める割合も10%に高まった。
ギグワーカーは正規雇用に比べて所得と雇用安定性が低く、彼らが増加しても消費拡大にはつながらないという点も指摘されている。教育・住居・耐久財など長期支出が減少し、再び内需不振の悪循環につながる可能性があるという説明だ。特に、彼らが短期の仕事に固定化される場合、中国の家計消費の低迷を長期化させるという懸念も出ている。
HSBCアジアのフレデリック・ノイマン首席エコノミストは「ギグの仕事は多くの中国人が期待する水準の賃金と安定性を提供できておらず、このような不安定性が消費と経済成長の足かせとなっている」と指摘した。
野村中国のルー・ティン首席エコノミストも「柔軟な労働者が労働者社会保障システムにもっと容易に編入されるようにすることが喫緊の課題だ」とし、「不安を減らすことで貯蓄を減らし、消費を増やすことができる」と述べた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/009/0005704196
