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韓国人「非半導体部門はやってられない」サムスン電子労組委員長の発言が物議に
サムスン電子最大の労働組合である「超企業労組サムスン電子支部」の委員長が、内部でのコミュニケーションの過程で、非半導体部門との労組分離に言及したと報じられた。この発言が外部に流出した後、「愚痴の投稿だった」と火消しに走ったものの、内部の対立の実態が露呈したとの評価を受けている。19日、業界によると、超企業労組のチェ・スンホ委員長は前日、2次事後調整直後の午後6時58分、労組内部のテレグラムのコミュニケーションルームに「終わったら労組分離を検討しよう。全サムスン電子労働組合（全サムノ）、サムスン電子労働組合『同行』はひどすぎる」という内容を投稿した。さらに「DX（デバイスエクスペリエンス）部門は正直やってられない」とも付け加えた。
DX部門はスマートフォン、家電など非半導体の完成品事業を担当しており、半導体事業を行うDS（デバイスソリューション）部門とは区別される。超企業労組がDS部門の従業員を中心に構成されているのに対し、全サムノと同行労組はDX部門の組合員の割合が比較的高い。これまでDX部門では、過半数労組として交渉権を持つ超企業労組がDS部門を中心に会社側と交渉を進めており、DX部門の要求は無視されているという不満が提起されてきた。これに対し、DX部門の組合員が超企業労組からの集団脱退を申請する事態も起きていた。
問題の発言後、論争が起きるとチェ委員長は当該投稿を削除し、事態の収拾に乗り出した。別のコミュニケーションルームを通じて「愚痴の投稿を誤ってアップしてしまい申し訳ない」と釈明した。
サムスン電子の労使は前日から2次事後調整会議を進めているが、成果給の財源を部門・事業部別にどう配分するかが主要な争点の一つとされている。労組は、今年の半導体部門の営業利益の15%を成果給の財源として支給し、そのうち70%はDS部門全体で分け合い、残りの30%を事業部別の実績に応じて差等支給する案を提示した。会社側は、このような方式ではシステムLSI・ファウンドリなどDS部門内の赤字事業部にも、実績の良いメモリ事業部と大差ない成果給が支給される結果となり、成果主義の原則に反するという立場だと伝えられている。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/005/0001849810
少しは勉強したという社員も多いのに、なぜあんな奴に扇動されて振り回されるのか分からない。
会社の主人は株主だ！労働者は株主が認める成果給を受け取ればいい！労働者がわめき散らしてストライキを起こし、会社を脅迫する権利はない！半導体チキンゲームで数十兆ウォンの赤字も経営陣が耐え抜き、大規模投資で対応した結果が今の収益だ！労働者のための労組などなく、労働者の上に君臨し、既得権勢力として堕落した億ウォン台の年俸をもらう「皇帝労組」は追放しろ〜〜〜！！「黄色い封筒法」で労組を乱立させ、各種社会葛藤を引き起こし、その葛藤に寄生する寄生虫のような左派政権は追放しろ〜〜〜！！！黄色い封筒法は空中分解しろ〜〜〜!!!!!
明知大学出身の委員長か。3流にも満たない学校なのに、どうやって入社したんだ？光州工業高校出身の副委員長は「会社は潰れるべきだ」と言ってるし、お前らも人材がいないのか。どうしてこんな人間たちを労組執行部に選出して、国が滅びていくんだ。
個人の成果というのは聞いたことがあるけど、集団の成果というのは初めて聞いたな。こんな風に配るなら、協力会社やそこで掃除している人にも配るべきだ。
サムスン電子のように、韓国は労組のせいで滅びるだろう。
今後、明知大学や光州工業高校出身者をサムスンが採用するだろうか？
利己的な人間たちめ、DSだけがうまくやれればそれが労組か。労組は個人主義を捨てて共同体主義に進むべきだ。互いに争えば共倒れだ。しかし、労組の共倒れは国家にとっては利益だ。正直、サムスン電子に行きたい人は列をなしている。お前たちがいなくてもサムスンは運営される。お前たちを全員解雇しても、その席を埋める人はたくさんいる。もちろん初期の運営は困難だろうが、代替不可能ではない。しかし、そんな代替可能な人間のために、代替不可能なイエス様が代わりに罰を受けて亡くなられた。罪を犯せば地獄に行く。地獄の罰をイエス様が代わりに受けたんだ。イエス様を信じて悔い改めれば罪が許され天国に行ける。イエス様を信じなさい。
やってられないなら退職しろ。金を要求するのも限度がある。成果給もたくさんもらってるくせに。会社が赤字の時は、労組が社員の個人のお金で赤字を埋めて、給料も受け取らなかったのか？
こういう時こそ人間性が出るな。昨日テレビを見たら、サムスンの他の部署の労組が封筒を持って待っていたのに、完全に無視して通り過ぎてたよな…。でも、半導体が損失を出していた時、他の部署が稼いで投資して、何年もそうやってきたんだ。それなのに彼らが君たちに何か言ったか？いくら金が好きでも、人間が第一だ。
光州工業高校出身者の採用は慎重にすべきです。間違えれば会社が潰れますよ…。
能力があって賢い社員たちは、会社が成長発展することを期待して黙々と自分の仕事をしているのに、そうでない一部の人々が労組活動を言い訳にして扇動し、血と汗を流して築き上げた一流企業サムスンを台無しにしようと、めちゃくちゃに駄々をこねているな。
ああ、やめろ。大企業の生産職をやりたい人はたくさんいる。
サムスン初代イ・ビョンチョル会長の洞察力は卓越していた。👍全羅道出身者を役員にするなと言われたこと！本籍が湖南の私も生きてみて悟ったよ〜。
黄色い封筒法の立法は内乱じゃないか、正直言って（笑）情けない、情けない。
百害あって一利なしの労組。経営者には解雇権も無限に与えろ。
労組が徹底した階級社会で、上層部が支配する小さな社会だと分かるだろう。共に民主党と似たようなシステムだ。
黄色い封筒法、重大災害処罰法など、強硬労組の左派人間たちに囲まれた犯罪者イ・ジェミョンは何してるんだ？早く行かないのか？犯罪者が血のような国の税金を食い潰して座り込んで遊んでいるから、強硬労組の連中も腹が立つだろう？ジェヨンよ？あれこれ見るに耐えないから、工場を閉鎖して全部アメリカに移せ。
