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「定年を65歳に延長を」…ただでさえない若者の仕事はどうなる？
国家人権委員会が法定定年を現行の60歳から65歳に引き上げることを政府に勧告した。若者の採用機会の減少など、定年延長による副作用を考慮し、政府が企業に対して「賃金ピーク制」の支援も同時に進めることを求めた。
人権委員会は先月27日、国務総理と雇用労働部長官に対し、事業所の規模などを考慮したうえで法定定年を65歳に引き上げるよう勧告したと10日に発表した。
定年延長を求める背景として、人権委員会は「退職後、国民年金を受給するまでの収入空白」を挙げた。現在の法定定年である60歳と、国民年金受給開始年齢である65歳の間にある5年以上の収入断絶を解消できると説明した。
また、「韓国の高齢者貧困率はOECD加盟国の中で最も高い水準であり、個人の経済的安定を深刻に脅かしている収入空白を埋める必要がある」と強調した。
さらに、人口減少に伴う労働力不足も理由として挙げた。「今年、韓国の65歳以上の高齢人口比率は20.3％を超え、超高齢社会に突入した。減少する生産年齢人口を補うために、高齢人材を最大限に活用する必要がある」と説明した。
人権委員会は、以下の点も考慮し、法定定年を65歳に延長すべきだと述べた。
最高裁全員合議体が労働能力を認める年齢（稼働年限）を60歳から65歳に引き上げた点
行政安全部と一部自治体が公務職の定年を60歳から65歳に延長した点
欧州連合（EU）裁判所やドイツ連邦労働裁判所が、定年を年金受給年齢以上に設定することを認めた判例
ただし、定年延長による副作用を減らすために、政府が企業向けに賃金ピーク制を支援する必要があると指摘した。「高齢者雇用の延長は企業の人件費増加と若年層の新規採用減少などの否定的な影響をもたらす可能性がある。定年延長が実効性を持つためには、賃金ピーク制が円滑に運用できるように政府が支援策を講じる必要がある」と述べた。
具体的な支援策として、人権委員会は以下の項目を政府に求めた。
・賃金ピーク制を導入した企業への税制優遇
・金融支援
・許認可などの行政支援
・人件費の補助引用元記事:https://n.news.naver.com/article/009/0005456070?ntype=RANKING
いつOECDに加盟したと思ってるんですか？
定年と同時に年金を受け取れるように自動連携させるべきです！
国民の当然の要求を無視して、くだらないことばかり言っている政治家たち。
世界最悪の高齢者貧困率と自殺率を見て、国民が未来に希望を持てると思いますか？
経済活動人口が減れば、内需経済が崩壊し、後進国に逆戻りするのは明白なのに、ちゃんと考えてますか？
自分たちだけ裕福ならいいとでも思ってるんでしょうね。
子どもに金を注ぎ込む韓国文化のせいです。
自殺率も結局は自分たちで不幸を招いてるんですよ。
日本みたいに70歳まで延ばしましょうよ。
高齢者は引退もできず働き続ける韓国社会…。
60歳を超えたら、精神的にも肉体的にもまともに働くのは難しいですよ。
高齢者は仕事を選ばずに働くから、年を取っても働けるんです。
若者はコンビニやカフェのバイトばかり探して、3K（きつい・汚い・危険）職は手を出しませんからね（笑）。
若者は中小企業には全然応募しませんね。
ちょっと探せば仕事なんていくらでもありますよ。
働く気がない若者なんて気にする必要ありません。
働く人はちゃんと仕事を見つけていますよ。
若者にチャンスを与えるべきですよ。
それに、3K職なら定年を延ばさなくても、高齢者は何とかして働きますしね。
それより、国会議員の数を半分以上減らしたほうがいいです。
国民のために働かず、党派争いばかりしている政治家から改革しましょう。
楽な仕事ばかり探すからでしょ。
農村も工場も、働いてるのは外国人ばかりですよ。
チーム長になったら決裁書類にハンコを押すだけで、実務はやらない。
しかも、民間企業みたいに気を使わなくていいんですからね。
早期退職を促して、若者に仕事を与えましょう。
アメリカや日本、ヨーロッパと比較しても、韓国の定年延長は避けられない流れです。
年齢の話にこだわらず、能力と実力のある人が働くのが正しい方向です。