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超過利益ボーナス制度で対立…サムスン電子、賃金交渉がわずか3日で決裂
サムスン電子の労使は賃金交渉を再開したが、わずか3日で再び交渉が中断された。
サムスン電子最大の労組である超企業労働組合は27日、交渉中断を宣言し、会社側の交渉姿勢について地方労働委員会の判断を仰ぐと明らかにした。チェ・スンホ委員長は「交渉過程の適正性と誠実性を確認するため関連手続きを検討している」とし、「不誠実交渉かどうかを判断してもらう」と述べた。
今回の交渉は25日から実務および集中交渉形式で進められたが、核心争点である超過利益成果給（OPI）制度をめぐる立場の違いを縮めることができなかった。労組はOPI上限の廃止を継続的に要求してきたが、会社側との見解差が続いたと説明した。
現在サムスン電子はOPI支給に年俸の50％上限を設けており、労組はこれを廃止すべきだと主張している。一方、会社側は半導体事業を担うDS部門について営業利益10％基準を前提とした上限廃止案を提示したとされる。
また会社側は既存のOPI50％を超える部分については自社株で支給する案も提案した。メモリ事業部には競合のSKハイニックス水準の支給率を保証し、赤字が続くシステムLSI・ファウンドリー部門には業績改善時に25％追加支給案を提示したと伝えられている。
これに対し労組は、特にシステムLSI・ファウンドリー部門の従業員の動機付けのため、より積極的な制度改善が必要だと主張したが、会社側が受け入れなかったと明らかにした。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/021/0002780449?ntype=RANKING
