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韓国人「サムスン電子DX部門の社員たちが黒い服で出勤…半導体部門との成果給格差に抗議」
サムスン電子の家電・テレビ・スマートフォン事業を担当するDX（デバイスエクスペリエンス）部門の社員たちが、半導体部門との成果給格差に抗議するため、黒い服を着て出勤する団体行動を行っています。本日（18日）、サムスン電子労働組合「同行」（以下、同行労組）によると、サムスン電子DX部門の社員たちはこの日、京畿道水原（スウォン）の本社で黒い服や黒いマスクを着用して出勤する団体行動に参加しました。DX部門を中心とする同行労組は、10日に江東（カンドン）、16日に亀尾（クミ）に続き、本日水原でキャンペーンを実施し、23日には光州（クァンジュ）、24日には牛眠（ウミョン）など、全国の事業所でキャンペーンを続ける計画です。労組側はまた、組合員に対し、社内メッセンジャーなどのプロフィールニックネームを「同じ会社、同じ権利」に変更するよう勧告するとともに、会社側との年俸契約書締結を猶予するよう促しています。
このような成果給格差に対する反発の気流の中で、同行労組の加入者数はこの日午後時点で2万6,117人を記録し、DX部門社員5万1,717人の過半数を超えました。これに先立ち、サムスン電子労使は、半導体部門の事業成果の10.5%を財源とする特別経営成果給の新設を骨子とする賃金交渉案に合意していました。
この合意案によると、サムスン電子の今年の営業利益を300兆ウォンと仮定した場合、半導体（DS・デバイスソリューション）部門のメモリ事業部社員は、自社株の形で支給される特別経営成果給約5億5,000万ウォン（税引き前・年俸1億ウォン基準）と、年俸の50%を上限とする超過利益成果給（OPI）5,000万ウォンなど、合計6億ウォンを受け取ることができます。一方、実績不振が予想されるDX部門社員には、1人当たり600万ウォン相当の自社株のみが支給される可能性が高く、相互間で最大100倍の成果給格差が予想されます。同行労組は23日に人事担当者であるDX部門ピープルチーム長と面談する計画です。その後、盧泰文（ノ・テムン）代表取締役兼DX部門長との面談も推進する方針です。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/057/0001954462
携帯電話が好調だった頃、半導体部門は飢えてたじゃないか？
金を稼ぐ気はなく、みんなで一緒に滅びようとしているな。
サムスン電子の経営者も今回、大きな間違いを犯したようだ。社員を理解させ、プライドを保ち、士気を高めるどころか、半導体もメモリと他の部署を分断し、家電やモバイルは自ら劣っていると宣言し、今後ますますダメになるだろう。まず、構成員の心が離れないように理解させるべきだったのに…赤字部署は他所で何も言えなかった。経営陣を交代しろ。
正直、間違っているのは確かだ。半導体が今の価値を持つようになったのは、サムスン電子が家電やスマートフォンで優れていたからこそ、そのブランド価値も大きく反映されたのに、まるで半導体だけが優秀であるかのように成果給を受け取るのは矛盾している。
韓国は労組天国だよ。委員長のオフィスを見てみろ、社長室より広くて仕事は全くしない。
半導体が大変だった時、DXが助けてくれたじゃないか…お前たちも少しずつ分け与えろ。
これも全て、黄色い封筒法（労組法改正案）の通過と、文在寅（ムン・ジェイン）の無言の圧力で労組が作られたのが原因だ。大統領の支持率下落と民主党の支持率下落が、マンション価格の暴騰だけでなく、反企業政策を進めるからそうなるんだ。
国全体が共同分配だ。投資する考えはなく、まず食い物にしようという主義。これでは一気にダメになる。
DXはLG電子、DSはSKハイニックスと比較するのが正しい。明らかに家電とは違うものを…
DXがDSに設備投資しただけでも80兆ウォンを超えます。DXと分かち合おうというのではなく、DSだけが利益を独占してはならず、株主、全社共通に平等に分配されるべきだということです。
誤った情報に騙されてはいけません。法人だけ同じで、完全に別の会社です。今まで成果給50%をきっちりもらってきたくせに。他社の利益に唾を垂らすハイエナと変わりありません。
半導体とは分離すべきだ。不和感のせいで組織が正常に機能するだろうか？
飢え死にはしなかっただろう。近いうちに解雇されるからそう思っておけ。お前が会社を立ち上げろ。
本当に騒がしいな…^^ サムスンや現代はAIに置き換えて、全員解雇すべきだろうね。
彼らは成果給の意味を知らないようだ…成果給は給与ではないのに。
お前たちは全くもらうべきではないし、半導体の技術者たちももらいすぎだ。100万ウォンくらいが適当だ。半導体研究員にはもっと多く出すべきなのに、まったく。
