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韓国人「サムスンの成果給、生産職も数億円？TSMCとの違いに不満爆発」
サムスン電子が特別経営成果給を新設し、生産職まで数億ウォン台の報酬を受け取れるようになったが、核心研究人材に対する差別化された報酬が不足しているという議論も大きくなっている。台湾のTSMCが成果と貢献度によって報酬を差別化しているのに対し、サムスンの一括支給方式がAI時代の人材競争力に限界をもたらす可能性があるという指摘が出ている。
29日、業界によると、サムスン電子が「半導体（DS）特別経営成果給」を本格導入した中で、サムスン電子とTSMCの報酬体系に大きな違いが見られる。
まず、サムスン電子のDS特別経営成果給と超過利益成果給（OPI）など主要な成果給は、特定の水準の営業利益財源を確保し、年次と職級によって一括支給される。今回新設されたDS特別経営成果給は、営業利益の10.5%を財源とする。今年の営業利益見込み300兆ウォンを考慮すると、31兆5000億ウォンを成果給に充てることができる。
これによると、メモリ事業部の生産職の高卒社員は、各種成果給を全て合わせると、今年基準で総額6億ウォン（約6800万円）の報酬を受け取ることができる。年次と職級によってのみ成果給が変わるため、他のビッグテック企業に比べて、生産職と博士級人材との成果給の報酬差が比較的小さいという分析だ。
一方、TSMCは生産職社員と研究開発（R&D）核心人材との報酬体系を明確に区別している。まず、TSMC生産職社員の年間総報酬は2024年基準で100万台湾ドル（約480万円）水準で、R&Dなど重要業務を行う修士新卒エンジニアの総報酬は220万～230万台湾ドル（約1000万～1050万円）程度と、2倍以上の差がある。
TSMCは毎月支給される給与とは別に、四半期ごとの事業実績に応じた成果ボーナスも全社員に支給している。さらに、この会社は核心人材のためだけの報酬体系を別途運営している。TSMCは、先行支給型の成果条件付き株式（RSA）などの株式報酬プログラムを運営しており、「未来の核心技術および戦略開発のための核心人材」を支給条件としている。会社の株式と成果を連動させ、核心人材のモチベーションを高めるのが目的だ。これに加え、先端工程エンジニアには長期成果報酬（LTI）、特別インセンティブなども別途支給している。
TSMCは年次報告書で「職務責任、貢献度、成果に応じて個人別に報酬を差別支給する」と公式化している。この会社は「生産職、エンジニア、R&D研究人材、核心技術人材、役員」などを区分して報酬を支払っている。
これに対し業界では、AI半導体競争が激化する中で、R&D核心研究人材により多くの報酬が配分されなければ、人材流出が発生する可能性があるという懸念が出ている。AI半導体時代では、単純な生産能力よりも、半導体構造設計、微細工程技術の確保などが企業の競争力を左右する。
ある業界関係者は「事業部に成果給を一括適用する構造は、組織の結束という面では有利だが、長期的には高度な研究人材が感じる報酬の満足度は大きく低下する可能性がある」と指摘した。
サムスン電子がDS特別経営成果給を新設すると、一部からは「博士号まで取ったのに、高卒生産職と同じレベルの報酬を受けるのは正当なのか」、「業務の重要度と貢献度に応じて差をつけて支給すべきだ」といった反応が相次いでいる。
一方、TSMCは最近、サムスン電子の成果給問題が浮上すると、今年の社員成果給を平均30%以上増やす方針を明らかにした。サムスン電子と同様に、TSMC社員の間でも成果配分への不満が生じ、会社が鎮静化に乗り出した形だ。社員たちはオンラインコミュニティを通じて成果給と報酬体系への不満を提起し、ストライキや労働組合結成の可能性に言及することもあった。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/003/0013975893
無条件で全社員に払うのは違う。
今のサムスンの成果は研究開発職の努力の結果だろ。
こんな形で合意して、全ての企業にブーメランになるだろう。
これによって大企業労働者と中小企業労働者の格差はさらに広がり、
民主党がこれほど反対する貧富の格差はさらに深刻になる。
この成果給で家賃が上がり、物価が上がり、
庶民だけが被害を受けるだろう。
今の労働部長官もよく判断すべきだ。労働者には組合員より非組合員の方が多いという事実を。
一般労働者が完全に背を向けた瞬間、選挙では必ず負けるだろう。
この機会に人事労務管理を全て変えろ。
生産工程でボタンを押すだけの奴らと差がないなんて、それが真の逆差別だ。
うちの夫はKAIST工学博士でS-LSI部門の成果給2億ウォン。
最近、混乱して生きた心地がしない。