韓国人「サムスンのストライキ、裁判所が一部差し止め命令」→「労働貴族が労働法を悪用してる」

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韓国人「サムスンのストライキ、裁判所が一部差し止め命令」→「労働貴族が労働法を悪用してる」

裁判所がサムスン電子が労働組合を相手に申請した違法争議行為差し止め仮処分の一部を認めた。裁判所は争議行為を認めつつも、安全保護施設および施設損傷防止、製品変質防止のための人員投入は平時レベルを維持すべきとの判断を下した。

水原地裁民事第31部（裁判長 シン・ウジョン）は18日、サムスン電子が超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）、全国サムスン電子労働組合の2つの労組を相手に申請した仮処分申請の一部を認容し、このように明らかにした。

裁判部は「争議行為賛否投票の結果に基づく争議行為期間中、施設が争議行為前の平時（平時の平日または平時の週末・休日）と同一程度の人員、稼働時間、稼働規模、注意義務をもって維持・運営されることを停止・廃止または妨害したり、所属組合員にそのような行為をさせてはならない」と述べた。

続けて「債権者（サムスン電子）が保安作業と主張する作業施設損傷防止作業、ウェハー変質防止作業などが争議行為前の平時と同一程度の人員、稼働時間、稼働規模、注意義務をもって遂行されることを妨害したり、所属組合員にそのような行為をさせてはならない」と述べた。

裁判所は、ストライキの対象となる作業が「生産目的」の性格を持つとしても、労働組合法第38条2項に定める「作業施設の損傷、原料・製品の変質および腐敗防止のための作業」の適用対象から排除されてはならないと判断した。これは半導体産業の特殊性を考慮したものである。

裁判部は「たとえ生産に関連したり生産を目的とする業務の性格があるとしても、その作業を中断した場合、施設損傷、原料・製品変質などといった結果を招く危険があるならば、保安作業に該当するとみなすべきである」とし、「争議行為によってその業務が平時と同様に遂行されない場合、半導体施設の損傷やウェハーのような原料・製品の変質または腐敗の結果を招く蓋然性と危険が十分にある」と判断した。

裁判所はこれに伴い、争議行為期間中であっても「（労組が）平時と同一の人員、稼働時間、稼働規模、注意義務をもって遂行させる義務を負う」と判断した。

裁判部は「半導体製造工程は24時間連続運転を前提に設計されており、一時的な稼働中断でさえ歩留まり低下、ウェハー損失、設備再稼働費用など莫大な直接的損失を招く可能性がある」と述べた。

裁判所はサムスン電子が国内外経済に与える影響も考慮した。裁判部は「債権者（サムスン電子）がグローバル半導体サプライチェーン内で占める比重などを考慮すると、施設損傷および原料・製品の変質ないし腐敗による生産支障は、自動車・家電・情報通信など関連産業の生産遅延につながる可能性がある」とし、「これは国内産業全般の生産性低下につながる可能性がある。上記のような損害や危険は、事後的な金銭賠償などによっては回復できない著しい損害ないし急迫した危険である」と述べた。

裁判所はまた、労組が施設の全部または一部を占拠する行為と、施設に施錠装置を設置したり労働者の出入りを妨害する行為も禁止した。

裁判所の今回の判断は、事実上、会社側の要求を相当部分受け入れたものだ。これにより、労組が予告したゼネラルストライキは相当部分制約を受けることになった。

ただし、裁判部は会社側の仮処分申請のうち一部項目は棄却した。棄却された部分は「債務者らが争議行為参加を訴えたり説得するために脅迫を使用する行為」「債権者所属の労働者・役職員に対する妨害禁止」「全国サムスン労組およびウ・ハギョン委員長に対する施設占拠禁止」などである。

労組は来る21日から来月7日まで18日間、約5万人が参加するゼネラルストライキを行うと予告している。労組は「年俸50%」である成果給上限の廃止と、営業利益の15%を成果給財源として確保する支給案の明文化を要求した。会社側は、業界1位達成時に特別報奨として競合他社を上回る最高水準の報酬を出すとしつつも、成果給上限の廃止を制度化することは受け入れられないとの立場だ。

労使は本日午前から政府世宗庁舎中央労働委員会で、政府の仲介によりゼネラルストライキ前の最終交渉に入っている。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/032/0003446342

私も数多くの労働者の一人だけど、いい加減にしろ、労組よ。医大定員数を増やしてはいけないと国民の命を盾に脅迫する医者と、一企業と国の経済を左右しようとするお前たちは同じだ。

月給200万ウォンの労働者のために労働法を整備したのに、月給800万ウォンの貴族たちが労働法を都合よく使ってるな…。

これからは正常維持を妨害すれば、労組だろうと何だろうと法的責任を負うべきだ。

サムスン労組委員長、本当にうんざりする。インタビューや発言を見ると、本当に労組のためじゃない。下請けや非正規雇用には全く関心がなく、自分が大統領より偉いと思ってる。

ウェハー1枚でも損傷して不良率が上がったら、労組員全員で割り勘するべきだ。1ウォン残らず徴収すべきだ。

株式会社の主人は株主ではないのか。もちろん労働者の役割が大きいことは否定できないが、過度だ。サムスンは給与が少ない会社でもないのに。

サムスン労組は目を覚ませ。この国はお前たちの国じゃないだろ。もうお腹いっぱいなことはやめろ。会社に入社した時のことを考えてみろ。イ・ジェヨン会長、働こうとしない奴らは確実に退職させてください。

利益の分配や配当を望むなら、投資して株主になれ。

運よく入社して億台の年俸も足りず、さらに金を要求するのか？嫌なら辞めろ。入りたい奴は列をなしてるぞ。

労組を結成する理由は、経営陣の過度な利益に対抗して労働者の権利を得ることが目的だが、現在のサムスン電子労組は、十分に利益を得たにもかかわらず、さらに多くの利益を得るために行う利己的な闘争だと見る見方が多い。私も労組の正当な権利要求を問題視しないが、今回のサムスン電子労組の要求は、他業種との公平性（？）を比較せずにはいられないと思う。過ぎたるは及ばざるがごとしではないか？適切な線で妥協することを…。株価上昇による営業利益は、サムスン電子の労働者（労組員）だけのものだけでなく、株主が成し遂げたものであることを忘れてはならない。

本当に中国やアメリカに全部渡ってしまえば気が済むのか…地下資源のない国で。

そうだ。労組が労組活動をするのは理解できる。しかし、企業に投資した投資家が存在する以上、企業に損害を与えてはならない。損失が発生すれば労組が責任を負うべきだ。

億台の年俸に45兆ウォンを強奪しようとするサムスン労組、労働者の権利だと言うが、呆れる。労組の権利だと言ってヤクザのような行為はこれで終わらないだろう。企業の権利に関する法律もあってこそ公平性があるのではないか。

国の経済を揺るがすパワハラ労組は根絶すべきだ。

争議手段としてストライキはできるが、生産施設に障害を招いてはならないという判決…「ヴェニスの商人」で肉を切り取る契約は認めるが、血を流してはならないという判決と似た名判決ですね…社会の美徳に反する契約や争議は無効という「法哲学」的判決ですね。

現在の韓国国内の企業労組は、昔の順機能労組ではなく、暴力団マフィアの癌のような役割を果たし、労組という看板を盗用している。

サムスン、ファイト！労組、アウト！

使用者が労働者の労働を搾取したり、危険にさらしたりするなどの理由で、生存や生活の質の低下を招く状況ではない限り、与えるべきものは全て与え、さらに上位レベルで与えているにもかかわらず、おまけに「もっと出せ、もっともっと出せ、もっともっともっと出せ」と言いながら、会社が潰れてもいいという覚悟でストライキをするのは説得力ゼロです。

共に民主党の経済無能法（黄色い封筒法）を廃止しろ…これを信じてクソ労組どもは…何も見えてない…サムスンを潰せというデタラメを言っても、法で責任を問えない…これが国なのか…。

今回、サムスンを潰してなくそうと言ったらしい−−−あの労組の連中が−−−−スパイだ、あいつらは。そうでなければ、後で中国の産業スパイになるのは間違いない。