韓国人「サムスン電子DX部門、成果給格差に不満で『黒い服』出勤運動！」→「同じ会社なのに100倍差はありえない」

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韓国人「サムスン電子DX部門、成果給格差に不満で『黒い服』出勤運動！」→「同じ会社なのに100倍差はありえない」

サムスン電子のモバイル・家電（DX）部門の社員たちが、半導体（DS）部門との成果給格差に抗議するため、黒い服を着て出勤する団体行動に出ました。

業界によると、サムスン電子DX部門の役職員たちは18日、京畿道水原の本社など全国の事業所で「黒い服を着るキャンペーン」を行いました。このキャンペーンは、DX部門の組合員が中心となっている第3労組「同行労組」が主導しており、役職員たちは自発的に参加しているとのことです。

同行労組は1ヶ月で組合員が10倍以上に急増し、DX部門全体の5万1717人のうち50.5%にあたる2万6117人が加入しています。一般事務室に出勤する社員は黒い服や靴を着用し、作業服を着る現場の社員は黒いマスクを着用して業務にあたっています。社員たちは昼休みを利用して水原モバイル研究所で沈黙デモも行いました。

「黒い服を着るキャンペーン」は10日に初めて始まり、今回で3回目の集団行動です。DX部門の役職員は23日と24日にもキャンペーンを続ける予定です。

同行労組は、DS部門が中心となっている超企業労組などに対し、民事訴訟を提起する方針です。超企業労組などが会社側と合意した「暫定合意案」の組合員総会について、投票無効確認訴訟を提起することも検討しています。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/421/0009010865

昔から携帯や家電で一生懸命働いてきた博士クラスが600万ウォン…ラインに入る高卒の工員が20億ウォン…私でも腹が立つ。

DXの利益でDS半導体が生き返るようにしておいたのに…完全に裏切られた形だ。

コミュニケーションの神：チェ・テウォン会長（SKグループ）。社員や株主から愛される企業ハイニックス。
不通の〇〇：イ・ジェヨン会長（サムスン電子）。社員とのコミュニケーションを全く取ろうとしない。政府の顔色を伺うばかりで、本当に何もしない。チキン屋でビールを飲むことしか知らない。

これが国なのか！政府まで乗り出して合意したことが、一つのサムスンを2つ、3つに分裂させるのか！労使合意の過程で不正はなかったのか、特別検察官の捜査をお願いします！

どうして大韓民国を代表するサムスン電子がこんなことになってしまったのか…DXの代表取締役や高位役員たちは一体何を考えているのか…社員に顔向けできないのではないか…業務指示を出すのも恥ずかしくて当然だろうに。

同じ会社、同じ権利だ！

サムスンを現在のサムスンにしたのはDXだ。半導体投資はここでしたのに見捨てられるのか？しかも赤字でもないのに600万ウォン？半導体の赤字事業部は赤字なのに2億ウォン近くももらってるとは…

とんでもない人事政策だ。

DXを応援します。

話になりますか？同じ会社で100倍も差があるなんて。しかも相互扶助すべき総合電子会社で、DXの人員の士気とモチベーションは地に落ちています。

現代自動車に例えるなら、サンタフェを作れば600万ウォン、グレンジャーを作れば6億ウォン、といったところでしょうか？

私たちも大変だが、同じサムスン電子内でもっと大変な状況だろうな。

高卒の生産職が数十億ウォンももらうのが正当だとでも思っているのか？

分社はできないのに、報酬だけ分社する「矛盾」

DXは毎年始めに年俸の50%、平均して毎年5000万ウォンずつもらっていたじゃないか。他の事業部は数百万円しかもらえない時に。こいつら良心があるのかないのか。

サムスン電子は今後、研究員をきちんと遇しなければ企業は淘汰されます。特に半導体は技術研究開発が生命なのに、研究員の方々をきちんと遇しなければ企業の未来はありません。経営者の方々、肝に銘じてください。株主として一言申し上げました。追伸：技術が遅れているから時価総額も競合のSKに追いつかれ、逆転される状況にまでなっています。

生産職は外せ〜研究職はたくさんもらっても文句は言わない〜