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韓国人「月収180万ウォンのコンビニオーナー、バイトの方がマシ」最低賃金の業種別適用に注目集まる
最低賃金の業種別適用に関する議論が始まった中、コンビニ業界とオーナーたちが差等適用と週休手当の廃止を求めています。コンビニは人件費への依存度が高い代表的な業種であり、最低賃金が引き上げられれば、本部への支援要求も拡大する可能性があるため、業界の関心が集まっています。最低賃金委員会は16日午後3時、第6回全員会議を開き、来年の最低賃金を業種別に区分して適用するかどうかを議論します。経営側は宿泊・飲食店業など、賃金支払い能力と生産性が低い業種に最低賃金を区分適用すべきだと主張し、労働側は反対しており、綱引きが続いています。
賃金負担が大きい業種の中でも、特にコンビニが業種別差等適用と週休手当廃止を強く訴えています。コンビニは24時間営業のため深夜にも従業員を雇用する必要があり、人件費と週休手当が加盟店の収益性に直接影響を与えるためです。
CU加盟店主連合会のキム・ミヨン会長は、「コンビニ業種は24時間運営構造と高い人件費依存度を持つ代表的な労働集約型業種だ」と指摘しました。そして、「現在の構造では、従業員を減らし、細切れ勤務で運営するしかない。さらに、店舗の営業時間を短縮したり、営業費用を賄いきれない店舗は廃業に追い込まれるしかない。結局、若者のアルバイトの仕事が減り、地域経済の低迷につながるだろう」と述べました。
連合会によると、2024年基準で1日平均売上約160万ウォンの店舗で、毎日12時間、休みなく働いた場合、オーナーが手にする月収は180万ウォンです。連合会は、「本部と利益を分け、廃棄商品やカード手数料を差し引くと、1か月の営業収益として平均850万ウォン程度を受け取る。この中から電気代90万ウォン、家賃180万ウォン、4大保険料50万ウォンを差し引くと、530万ウォンが残る。週休手当なしでアルバイトを雇った場合、人件費として350万ウォンが出ていく」と説明しました。
オーナーたちは、労働側が提示した来年の最低賃金1万2000ウォンが現実化すれば、負担がさらに大きくなると懸念しています。これに週休手当を含めると、最低賃金は実質的に1万5000ウォン水準だという説明です。ソウルでGS25を運営するオーナーのハン氏は、「週休手当を最大限減らすため、1日基本14時間店にいて、アルバイトが急用で出勤できないため、2日連続で24時間働いたことも度々ある。週休手当の負担で家族を動員しても、オーナーたちは最低賃金も稼げない。いっそアルバイトをした方がマシだという言葉が、むやみに出たわけではないだろう」と語りました。
コンビニ本部も、最低賃金の決定によって店舗運営方法や加盟店共存策を議論する必要があるため、今回のプロセスを注視しています。最低賃金が引き上げられれば、費用負担が増大したオーナーたちが支援策を要求する可能性があるからです。
流通業界関係者は、「最低賃金引き上げ自体よりも、業種の特性と経営状況が反映されているかどうかが重要に見える。コンビニのように24時間運営する業種は、人件費負担が累積する構造であるため、業界全体で議論を注視している」と述べました。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/008/0005372722
競争に負ければ自然と畳むもの。
店を閉めろ。時給5000ウォンでこき使おうとする事業主は消えるべきだ。
しかし、コンビニのオーナーになってみると、週休手当や退職金のためにアルバイトをまともに雇うことが難しく、ただ仕事に縛られているのが現実です。韓国国民は週5日制で勤務しているのに、コンビニオーナーは週休手当や退職金などに対する負担感から、まともにアルバイトを雇うことができず、早朝から深夜まで店に縛られているのが現実です。
コンビニオーナーは韓国国民ではないのでしょうか。この仕事を選んだ私のせいかもしれませんが。
だから、高いところにいる方々〜どうか広く見てください。お願いします。
相対的に勤務強度が低い業種での最低賃金引き上げは、事業主の収益悪化による大量廃業とそれに伴う雇用の大幅な減少につながっている。
先進国のように業種別の差別化が必要な時期だ。