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韓国人「サムスンの半導体部門、最低賃金の30倍の給与で労使ともに剥奪感」と話題に
来年度の最低賃金を決定する最低賃金委員会で、サムスン電子半導体事業部の高額な成果給問題が異例にも主要な議題として浮上した。半導体好況によりサムスン電子の役職員の平均月給が1000万ウォンを超える中、最低賃金労働者や中小企業・小規模事業者からは相対的な剥奪感が広がっているとの指摘だ。
27日の業界によると、前日開催された最低賃金委員会第2回全体会議では、サムスン電子半導体事業部の成果給と賃金水準が使用者側・労働者側の双方の発言で言及された。半導体景気の改善による超高額報酬が、社会全体の賃金格差と体感的な二極化を象徴的に示す事例として挙げられた。
使用者側は、半導体大企業とは異なり、ほとんどの中小企業や自営業者は原油価格の上昇と内需の低迷、原材料価格の負担の中で生存の危機に追い込まれていると主張した。中小企業中央会のヤン・オクソク人材政策本部長は「KOSPI8000時代と半導体産業の最大実績の裏で、圧倒的多数の中小企業と小規模事業者は相対的な剥奪感を感じている」と述べた。
労働者側もまた、サムスン電子の成果給事例を挙げ、低賃金労働者の現実との乖離が過度に大きくなっていると指摘した。韓国労働組合総連盟のリュ・ギソプ事務総長は「最低賃金労働者の数十年間分の年俸を一気に上回る報酬格差は、個人の努力だけでは説明しがたい」と明らかにした。
サムスン電子役職員の報酬は今年に入って急激に上昇したことが分かった。企業分析専門の韓国CXO研究所によると、サムスン電子役職員の今年第1四半期の平均報酬は約3600万ウォンと推定された。月平均に換算すると約1200万ウォンだ。
これを通常の労働時間基準の時給に換算すると6万ウォン前後で、今年の最低賃金である時給1万30ウォンの約6倍の水準だ。これに半導体事業部を中心とした成果給まで含めると、実際の報酬規模の格差はさらに大きくなる。
これに先立ち、サムスン電子の労使がまとめた2026年賃金交渉暫定合意案には、半導体事業部を中心に巨額の特別経営成果給支給案が含まれた。メモリ事業部の社員は年俸1億ウォンを基準に、特別経営成果給と超過利益成果給（OPI）などを合わせて最大6億ウォン水準の報酬を受け取る可能性が取り沙汰されている。
成果給まで含めると、サムスン電子半導体社員の時給は平均30万ウォンに達する。最低賃金の実に30倍だ。
一方、スマートフォン・家電などを担当するデバイス経験（DX）部門は、比較的低い報酬が予想され、内部の対立も続いている。サムスン電子内部でも事業部別の成果給格差を巡る労労対立が広がっている模様だ。
財界内外では、AI半導体を中心に大企業の業績が急反転する一方で、内需基盤産業と中小企業・低賃金労働者の体感景気は依然として低迷していることから、賃金二極化の議論がさらに大きくなる可能性があるとの分析が出ている。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/029/0003028633
出たよ、剥奪感（笑）また感覚で政策を出すんだろうな…ホームレスが剥奪感を感じたらどうするんだ？（笑）
今、株価が上がり、高賃金で市中に流動性が増え、物価が上昇している。働いてお金を稼ぐより、お金を賭けて儲ける国になる。つまり、お金がお金を生む国になるのだ。こうなると、本当に働いてお金を稼ぐ製造業は終焉を迎える。さらに、民主党政権が湯水のようにばらまきで公共無償政策を推し進める。株が上がり、半導体が好調なら、副作用があるのは当然だ。政府、学界、企業などが知恵を絞って未来に備えるべきだ。人気にこだわる民主党が、自らの政権で人気を得て、次の総選挙で勝つために、文在寅のようにどんなばらまきをするか分からない。
労働組合の連中が自分のお金で食堂を開業したら、食堂の従業員に成果給をどうやって払うのか気になるね。
下請け企業の血を吸って、サムスン労組の口にぶち込んでいるんだな。
下請け労働者たちは暑い室内で骨身を削って働いているのに、気の毒だ。
国の情けない大臣がヘラヘラ笑いながら仲裁したのか。
裁判官のハンマーも大工のハンマーも同じだと言いながら、こういうのはちゃっかり自分のものにする左派の思考方式。
億ウォン台の年俸者には労組を認めない法律が必要な時点だ。そもそも労組とは、持たざる者のための制度である。
開発者だけに成果給を払い、一般労働者には月給だけにしてくれ。誰でもできる仕事なのに、過度な成果給は理にかなっていない。
労組がサムスンを潰すだろう。「サムスンは無くすべきだ」と言った労組の副委員長…そいつはすぐに解雇しろ。
ハイニックスの非正規職、清掃労働者は最低時給。月に26日働いても250万ウォンもらうのも難しいのが韓国の現実。食事も非正規職は1日1食、正規職社員は1日4食。そして駐車問題も非正規職からは駐車料を別途徴収するという非現実的な構造。これが韓国の労使文化の弊害だ。これが解決されなければ、韓国を先進国と言えるだろうか。一日も早く非正規職問題が解決されてこそ、韓国社会は正常に進むことができると考える。政府は深刻にこの問題に対して対策を立てるべきだ。
特に努力して得た成果ではなく…民主党の労組支援に後押しされ、大臣が会社を脅迫し、労組がストライキをちらつかせて…奪い取った成果金…
民主党が会社を圧迫して実現させた貴族労組支援の成果…（笑）国民は相対的剥奪感…
民主党は黄色い封筒法（労働組合法改正案）のせいで完全に滅びるべきだ!!!
犯罪者イ・ジェミョンが刑務所に行かないために労組と組んで押し進めた黄色い封筒法…企業、国民、国、若者、一般労働者すべてを引き裂いた。労働者の平均年俸の18倍、9億ウォンを手に入れた。イ・ジェミョンが作ったひどい世の中だ。
分配もまともにできない虫けら政府め。二極化をどうするんだ。ジェミョン、そんなやり方をするなら、もう出て行けよ。どこまでめちゃくちゃにするつもりだ。左派の愚か者どもめ。投票はしっかりやろうよ、本当に。
誰が見ても職員全体が研究開発職だとでも思うのか。サムスン労組の論理なら、すべての職種の労働者も同じように会社に要求して、もっとお金をもらうべきなのに。
共産党か？当然のことだろ、世界的な企業なんだから。
国民を失望させた共に民主党とイ・ジェミョン〜奴らは大韓民国の売国奴だ〜!!!
黄色い封筒法、イ・ジェミョン、共に民主党の労働部長官は喜んでいる。公務員も黄色い封筒法を施行しろ。税金で成果給をもらおう、イ・ジェミョン。
給与だけでも業界最高水準。賞与は法的な義務がないのに、これを固定給化しようとする愚かな労組。それがお前たちの職場を破壊する刃になることも知らないのか？お前たちの終身雇用はもう終わったんだから、そのお金をしっかり管理しろ。年老いて飢えたくなければ。
