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サムスン電子、ストライキを控えた労組に「違法争議禁止」の仮処分を申請
サムスン電子が、サムスン電子労働組合のストライキを前に、裁判所に「違法争議行為禁止の仮処分」を申請した。違法な争議行為によって引き起こされる可能性がある大規模な安全事故と生産への支障を事前に遮断するという趣旨だ。16日、法曹界と財界によると、サムスン電子はこの日、水原地方法院に、労組の違法行為を禁じてほしいとする仮処分申請書を提出した。
サムスン電子は、賃金交渉の妥結に向けて業界最高水準の補償案を提示したが、労組がこれを拒否し強硬闘争を予告したため、法的対応に乗り出した。実際、サムスン電子は国内1位達成時に営業利益の10％以上を財源として活用し、メモリー事業部には競合他社以上の成果給を保証する案を提案した。この場合、成果給は基準平均年俸の600％水準、すなわち1人当たり約5億4000万ウォンに達する。一方、労組は営業利益15％を要求し、来月21日にストライキ突入を予告した。財界関係者は「サムスン電子の提案はすでに業界最高水準なのに、労組がこれを拒否し、違法的手段を動員した極端な闘争を予告したのは大義名分が弱い」と指摘した。
今回の仮処分は、安全保護施設の正常運営妨害、設備損傷および原料・製品の変質防止作業の中断、生産ラインなど主要施設の占拠、脅迫による争議参加の強要など、労組法上禁止された4つの行為を対象としている。業界は、ストライキが現実化した場合、企業を超えて国家経済全般に及ぶ影響が大きいとみている。
一方、サムスン電子はこの日、社内セキュリティシステムを悪用して役職員の個人情報を大量に照会し、外部に提供した疑いで所属職員を捜査機関に告訴した。当該職員は約1時間の間に2万件以上の情報を照会するなど、以前から収集していた多数の職員の個人情報を、社内の第三者にファイル形式で渡したと伝えられている。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/081/0003636214?ntype=RANKING
会社は必要な時いつでも解雇できるようにすべきだ。会社に不利益を与えたのが明確な場合は当然退職させるべきだ。年俸1億ウォン以上の社員には労働の柔軟性が必ず必要だ。
黄色い封筒法が企業も…国も壊している…悪法の黄色い封筒法を廃止しろ…！！恵まれすぎてるよ。最低賃金をもらって働く労働者だってものすごく多いのに、現代自動車だのサムスンだの、労働者が優秀だから企業がうまくいってるわけじゃ全然ないのに。自分がオーナーなら民主労総を見るのも嫌だから会社を閉める。！！！+++
成果給を1人あたり5億8000万ずつ払うと言ってるのに、それでももっとよこせとストする狂った労組を、どの国民が好意的に見るんだよ
サムスンほど成果給をしっかりくれる企業はないと思っていたけど、SKハイニックスと比べると相対的な喪失感で怒っている社員も多いでしょう。適度に妥協して良い結果が出ることを願いますが、欲張りすぎは禁物です。
どうしようもないことばかりやる労組になってはいけない。生産的で前向きな労組活動をすべきで、ちょっとしたら騒ぎ立てるような、なくなるべき追放すべき凶悪なごろつきになってはいけない。そんなことをするなら会社を辞めろ。お前らがいなくてもちゃんと回る。他の人が就職できるように早く会社を辞めろ。
大企業に限って雇用の柔軟化を認めて、貴族労組の無分別なストライキをけん制すべきです…
求職中の若者なんて山ほどいる。損害賠償させて全員クビにしろ！
会社にむちゃくちゃな被害を与えるのも迷惑です…悪法ですよ…国家経済のためにみんなで力を合わせなければなりません…腹いっぱいのガチョウの腹を裂いたらみんな死にますよ
仮処分を認めろ。国家の基幹産業だ。貴族労組に警鐘を鳴らさなければならない
公権力を介入させて指導部を拘束捜査しろ。参加者全員退職。そこで働く人なんていくらでもいる
アメリカみたいな福祉を享受したいなら、アメリカみたいに労働者が不要な時は解雇できるようにしないとダメだ。
会社が赤字から抜け出せない時に給料を返上するわけでもないなら、今回の仮処分申請は受け入れられるのが正しい。どこへ行っても民主労総のゴミ労組のごね得にはうんざりだ。
労組よ、生存権がかかった問題でもないのに、株主も会社もお前ら自身も損することに、なぜそんなに欲を出すんだ？頼むから対話をして、譲るべきことは譲れよ。みんなで一緒に死のうみたいなことをしてどうするんだ？
半導体開発の中核人材には数百億払ってもいい。でも包装生産には払うな。何の関係もない。
