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「親族採用は伝統」…選管の対応に疑問の声
■ 過去10年間の選管採用に対する監査結果
監査院、規則違反878件を指摘
選管内部では「親族採用の慣習」
憲法裁判所「監査院による選管の監査は違憲」中央選挙管理委員会（選管）が過去10年間にわたり、内部職員の親族を採用する特別採用を実施していたことが監査院の調査で明らかになった。監査によると、選管内部では「親族採用の慣習がある」との考えが根付いており、これを正当化する動きが見られたという。
監査院は27日、「2013年から10年間にわたる中央選管および市・道選管の経験者採用を調査した結果、計878件の規則違反が確認された」と発表し、関係者32人に対する処分を求めた。
また、2021～2022年の選管経験者採用時には、「親族採用の慣習がある」との発言が確認されたほか、内部で「選挙管理委員会 親子関係職員現況」という資料が作成されていたことも判明した。しかし、国会が関連資料の提出を求めた際には、「資料は存在しない」との回答があったという。
監査院は「選挙期間中、市・道選管の経験者採用が選管職員の親族を採用する手段として利用されていた」と指摘。具体的には、元事務総長の関係者が特定の職に採用されるケースが確認された。
一方、憲法裁判所は、選管が監査院を相手に提起した権限争議審判において、監査院の監査が「権限の侵害にあたる」との判断を下した。
引用元記事: https://n.news.naver.com/article/newspaper/021/0002693218?date=20250227
公的機関における採用は、公正かつ透明であるべきだと感じます。
選挙の公正性を守るためには、適切な監視が必要ですね。
選管の運営体制に関して、今後の改善策が求められます。
監査の結果を受けて、どのような改革が進められるのか注目したいです。
選挙管理の公正性が確保されるよう、透明性を高める取り組みが必要だと感じます。