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韓国人「サムスン電機労組が組織拡大、成果給を巡る対立が激化」→「もうやめろ！」
サムスン電機労使が成果給の財源規模を巡って意見の相違を埋められない中、交渉代表労組である「尊重労組」が組織拡大と交渉力強化のため、韓国労働組合総連盟（韓国労総）への加入に乗り出す見通しです。本日（12日）、業界によると、サムスン電機労使は前日（11日）に行われた2026年賃金・団体交渉（賃団協）の第16回交渉でも合意点を見出せませんでした。現在、労使は成果給の財源規模を巡って平行線をたどっています。労組は営業利益の12%を成果給の財源として要求していますが、会社側はこれを受け入れていません。交渉の長期化に伴い、サムスン電機尊重労組は上級団体である韓国労総への加入を検討していることが明らかになりました。これは、労組の発言力を高め、組織基盤を拡大しようとする意図と解釈されます。特に、現在の組合加入率34%をさらに引き上げ、過半数労組の地位を確保しようとする動きと見られています。サムスン電機従業員約1万2千人のうち、尊重労組の組合員は約4千人程度です。労組は今夏、組合員投票を経て韓国労総への加入の是非を決定する計画です。現在、韓国労総金属労連傘下のサムスングループ労組連帯には、サムスン電子などサムスン系列会社の労組13団体が参加しています。成果給の財源を巡る意見の相違が埋まらない状況に、労組の組織拡大の動きまで加わり、労使対立が長期化する懸念が出ています。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/374/0000515673
もうやめろ。会長はあちこち走り回って営業してるのに。
売上から賃金、成果給、ボーナスなどすべての費用を引いて残ったお金が営業利益だ。この営業利益から法人税を払って残ったお金は、株主配当金と将来のための社内留保金として使われる。営業利益を再び成果給として分配するのは不法だ。不法なことも言い張れば合法になるのか…全世界に類を見ないこのような不法行為を正すべきだ。
労組が国を滅ぼす。全員クビにして新入社員を雇え。
黄色い封筒法を廃止しろ！労組出身の労働部長官のせいだ…！
私が以前から言っていたように…企業の成果給というものは、最初から始めるべきではなかった。成果給って何だ？給料も払って、賞与も出すのに…当たり前のことだろ…これを止められない。色々な意味で韓国はもう滅びるだけだ。
SKハイニックスが大変なことをしたな。みんなが成果給、成果給って…じゃあ会社が損失を出したら給料削減するのか…一日も早く、文句も言わず言われた通りにきちんとやるロボットに全員入れ替えろ。
SKハイニックスが転がしたスノーボール。
うちの企業はみんな海外に出て行くだろうな。労組に骨までしゃぶられて。
黄色い封筒法どうするんだ、共に民主党よ。
会社の社長なんてやりたくなくなるだろうな。労組が人権を語っていた時代は終わり、ひたすら金だ。
いい加減にしろ、お前ら。
労組が会社をダメにする。
図々しいな。成果給で食ってるのか。
こんな労組は世界にない。
共に民主党になってからめちゃくちゃだ。
サムスン電機も海外に移転しろ。
いつから会社の営業利益が、そこらの犬の名前みたいに呼ばれるようになったんだ？会社側は赤字になったら年俸削減を要求しろ~~~
会社が厳しくなったら、自分から辞めるものだろ〜。人員削減したら、労組が先に辞めるべきだろ〜。会社がロボットを投入すると言ったら、もう何も言えなくなるんじゃないか〜。
いい加減を知らない労組。対策が必要なのに、政府は何をしているんだ？「お前らが勝手にやれ」なのか？税金を受け取るために？
サムスン電機の賃金水準は、ただの中堅企業レベルだ。成果給も、年初に目標を高く設定して成果給を少なくしようとし、最高の業績を出しても年俸の5%レベルに合わせてしまう。サムスン電子は高いが、その他のサムスン系列はそうではない。