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韓国人「サムスンファウンドリ、黒字転換が2028年にずれ込みそう…特別成果給制度が足かせに」と話題に
サムスン電子の労使が合意した「特別経営成果給」制度の影響で、ファウンドリなどの赤字事業部の黒字転換時期が2028年頃に遅れる可能性があるという社内見通しが示された。
メモリ事業部の実績に基づいて支給される成果給が各事業部の人件費に反映されるため、赤字事業部の費用負担が大幅に増える可能性があるからだ。これに伴い、DS部門の従業員の事業部間異動も最小限に抑えられる見込みだ。
12日、電子業界によると、サムスン電子DS（デバイスソリューション）部門はこの日、ファウンドリ事業部を対象に経営懸案説明会を開催した。発表に立ったハン・ジンマンファウンドリ事業部長（社長）は「既存の成果給体系基準では来年黒字転換が予想される」としながらも、「新たに締結した特別経営成果給を反映すると赤字が継続する可能性がある」という趣旨の発言をした。赤字は2027年まで続くという見通しも提起された。
サムスン電子の労使は先月27日、DS部門の営業利益の10.5%を特別経営成果給の財源として活用する内容を盛り込んだ「2026年賃金交渉」に合意した。DS部門で340兆ウォンの累積営業利益が発生すると仮定した場合、メモリ事業部の従業員は1人当たり平均6億3000万ウォン水準の成果給を受け取ると推定される。
一方、同じDS部門内でも赤字を記録しているファウンドリ・システムLSI事業部の従業員の予想成果給は1億8000万ウォン前後と推定される。同じ事業部門内でも数億ウォンに達する成果給の格差が生じることになる。非メモリ事業部の組合員を中心に不満が提起される理由だ。さらに、来年からは赤字事業部に対しては差等支給制度（共通部門支給率の60%のみ適用）も導入される。
問題は、ファウンドリ・システムLSI事業部の従業員に支給される成果給も、各事業部の人件費として会計処理される点だ。ファウンドリ事業部の人員が約1万4000人であることを考慮すると、単純計算でも約2兆5000億ウォン規模の追加費用が発生することになる。年間数兆ウォン規模の赤字を記録していたファウンドリ部門が黒字転換を目前に控えた時期としては非常に大きな金額だ。
業界関係者は「共通部門でファウンドリ・システムLSI関連業務を担当する従業員が受け取った成果給まで各事業部の人件費に反映される場合、費用負担はさらに大きくなる可能性がある」とし、「メモリ事業部が高い収益を上げるほど、非メモリ事業部の会計上の赤字は拡大する構造だ」と述べた。
これと共に、この日の説明会ではDS部門内の事業部移動は困難になるだろうという発言も出たという。ファウンドリ事業自体は成長傾向にあるものの、新たな成果給体系が足かせとなる形だ。海外メディアによると、Googleが次世代TPUの一部生産をサムスンファウンドリに委託することを検討中であり、NVIDIAの次世代AIチップ「グロック3」の出荷も本格化する予定だ。AI半導体市場の急成長に伴い、サムスンファウンドリを求める顧客も増えている。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/008/0005371213
ファウンドリの優秀な社員たちはハイニックスの新卒採用にどんどん流れていって、どうしようもない年寄りばかりが残るんだろうな…俺も含めて…会社はうまく回っていく予定だね。
わざと赤字構造を作ってるんだな。そしてメモリの成果給のせいで赤字事業部が損をするような言い方をして、社員を分断させてる…この会社は技術開発なんて気にもせず、争わせる。これがまさにサムスンがハイニックスに負けてる理由だよ。
いっそ、全員に同じ金額を支給しろよ。なんで差等支給なんだ。
サムスンのファウンドリは長期投資の原動力になると思っていたのに、黒字転換が遅れるとなると…株主訴訟が急務だね。
サムスン社員です。超企業組合が分断工作をして、携帯電話などを作るDX部門は600万ウォンが全てなので、剥奪感で会社への愛着はゼロなのに、部門長のノ・テムン社長は面談を拒否して隠れてる。
なぜいつも社内機密の話がニュースになるんだ？本当に会社は広報ばかり気にして、顔色を伺っててうんざりする。
非メモリを赤字になるしかない構造で事業部を分け、メモリと非メモリが協力も多く、同じDSで入社時に成果給に差がないと言ったのなら、半導体社員には同じ成果給を支給して、ファウンドリとLSIも成長の原動力を得るべきだ。どうかファウンドリとLSIの研究部署の社員を軽視せず、メモリと同じ成果給を支給してほしい。
サムスン半導体部門長自体が非メモリの寄生虫だと公言して嫌い、投資もしないんだから、本当に半導体の内部を覗いてみたら完全にめちゃくちゃ、本当にめちゃくちゃだよ。誰かこの部分も取材して全部暴露してほしい。
DSとDXを分断したかと思えば、今度はメモリと非メモリを分断してるのかㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
お前らが可決させた「黄色い封筒法」を廃止しろ！国家経済を滅ぼす法案だ！彼らの正体は何なんだ？
超企業組合に文句を言え。鉄飯碗なのに高賃金、営業利益のN%をくれないならストライキするとか。黄色い封筒法でこの国は組合共和国、K格差社会だ。彼ら同士でも多く取ろうと争ってる。もしサムスンに組合がなかったら、こんな差別はされなかっただろうに。
愛国心で国産スマホを使ってたけど、もう全くその必要性を感じない。
サムスンの成果給が中道層が民主党に背を向けるきっかけになった。
2021年にも2025年から黒字転換って言ってたのに現実は…ㅋㅋ
他人の努力・献身を奪い取って搾取し、権利だと主張する泥棒が多すぎる…。ポピュリズム政治家は覚醒し、「解雇自由化」を速やかに立法しろ。
同じ会社なのに6億と600万が常識的にあり得るか？どんな貢献をして6億ももらうんだ？年俸の2倍までを上限にして、差は30%以内にしろ。つまり、最高年俸の2倍もらうなら、最低は年俸の1.4倍にしろ。
あ…サムスンに行けばよかった…公企業に来て人生に疎外感を感じるなんて！
国がどんどんおかしくなってる。犯罪者が犯罪者を量産してるんじゃないかと思うほど、不法組合！ㅡ..ㅡ若者の採用も企業が大変なのにㅋㅋㅋㅋおまけに、いっそ公的に成果金としてㅡ..ㅡ非正規職を廃止し、定年を保障し、若者を採用すべきなのに…若者の半導体人材を育成しても足りない状況なのにㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ成果金？ㅋㅋㅋㅋ度を超してるだろ、あれは成果金じゃなくて宝くじだよㅋㅋ..
費用を現実化しろ。でなければ外部委託しろ。機密部分があるから外部委託はしないくせに、単価を安く設定するから赤字が続くんだ。
