韓国の反応

入社半年の新入社員が20年目の先輩を嘲笑、韓国では「能力より人間性の問題」と厳しい視線

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20年目の先輩に「泣き言を言わずに辞めろ」…嘲笑コメントを残した新入社員、結局...

20年目の先輩社員が社内掲示板に投稿した文章に、「泣き言を言わずに辞めろ」という匿名コメントを書いた後輩社員の身元が公開され、ネットユーザーたちの話題に上った。この後輩社員は、社内掲示板に謝罪文を投稿することにもなった。

3日、会社員コミュニティでは最近、大企業のメモリー部門の新入社員が、先輩社員の投稿に皮肉るようなコメントをつけたところ、身元が明らかになる事件が発生した。

20年目のファウンドリー事業部の首席級の先輩社員は最近、会社の状況と今後の発展案などについて、社内掲示板に長文の投稿をした。すると、この投稿に匿名コメントがついた。内容は「泣き言を言わずに退職しろ」というものだった。

嘲笑するようなコメントを見た社内の社員たちは、コメントを書いた投稿者の追跡を始めた。投稿者が過去にコミュニティに残した文章を追跡する中で、コメントを投稿した社員Aの身元が明らかになった。

追跡に乗り出したある社員は、「A氏が過去に残した投稿の履歴を見ると、バス路線の申請要請文があり、そこから身元が把握された」とし、「調査の結果、今年入社した『26番社員番号』のメモリー部門の職員だった」と明らかにした。この社員は「中央が『*』で処理された実名もあった」とし、「コメントを投稿してから1時間で全部明らかになった」と付け加えた。

続いてオンライン上では、A氏の社内メッセンジャーIDと電話番号、年齢、出身地域、学歴、修士論文のタイトル、個人SNSアカウントはもちろん、大学時代に所属していた研究室のホームページアドレスまで共有された。

結局、A氏は社内掲示板に実名で謝罪文を投稿することになった。

この会社の社員は「うちの会社は入社後半年ほど教育を行うため、A氏はまだ実務もしていない人だ」とし、「結局、社内掲示板に実名で謝罪文まで残した」と伝えた。この社員は「普通ならこういう場合、即解雇だと言われるが、試用期間は終わっている状態なので、今後どんな措置になるかはよく分からない」と内部の雰囲気を伝えた。

該当部署の役員が社員たちに強い警告の通知を出し、騒動を起こしたA氏は人事チームに呼び出され、面談を受けたと伝えられている。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/021/0002795309?ntype=RANKING

どうしてあんな姿を見せることになったのか。妊娠したなら売れ。あんなものをなぜ?
入社6か月が20年目を嘲笑したということか……誰があんな社員を抱えたいと思うだろうか……他社に転職しても、似た業界なら互いに話が回って、噂は残るんじゃないか……。
人は直して使うものではない。
いわゆる民主主義と匿名性の保障というものを盾にして、実際には組織や会社に大して貢献もしていない人たちが、より大きな声を出して世論を主導しようとするのが問題だ。この場合、長い間組織のために尽くしてきた先輩社員を、入ってきたばかりで子どもほどの年齢かもしれない奴が皮肉ったということではないか。こういう人間は、その組織で長くよく見守るべきだ。間違えれば組織を壊す人間だ。
技術を売り飛ばしそうな人間に見える。
どうしようもない。
人間性は生まれつきだ。変わらない。
学歴、能力と人間性はまったく別だ。
自分の父親にも「出ていけ」と言うんだろうな。
常識そのものがない新入社員だね。
実際に首席の前では何も言えず、裏で悪口を言った奴。追い出せ。
サムスン電子労組が言っていた人間性だね。
やっぱりMZ保守。
面接を適当に見たんだなㅋㅋ
人間性の問題ㅠ

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