サムスン・SKの成果給騒動が中国工場にも波及、韓国では「企業が壊れる」と労組批判

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「うちにも成果給をくれ」サムスン電子・ハイニックスの中国工場もざわつく

サムスン電子とSKハイニックスの中国現地採用職員の間で、成果給引き上げ要求が高まっていると伝えられた。韓国国内で浮上した成果給論争が、海外事業所にまで広がる雰囲気だ。

6日、ニューデイリーによると、サムスン電子の西安半導体工場とSKハイニックスの無錫半導体工場で勤務する中国人職員たちが、成果給の拡大を要求していることが分かった。業界関係者は「海外法人の現地採用者たちも、本社の人たちがいくら受け取っているのか全部知っているため、ボーナスをもっとくれと要求している」とし、「中国の百度などのポータルに、サムスン電子、SKハイニックスの業績と成果給ニュースが上がっているため」と話した。

実際、SKハイニックス側は現地職員たちの要求を認知していると伝えられている。SKハイニックス無錫工場は、SKハイニックスのDRAM生産量の約半分を担う核心生産拠点だ。現地勤務人員は少なくとも4000人規模とされている。

サムスン電子西安工場の場合、同社唯一の海外NANDフラッシュ生産拠点で、全体生産量の約40％を担っている。現地採用人材の規模は3000人以上と推定される。

一方、成果給の波紋が韓国を越えて中国など海外まで拡散し、株価の負担要因として作用する見通しだ。証券業界関係者は「中国人職員にまで成果給を上げれば、北米などグローバル事業所にも影響は避けられない」とし、「賃金が高い米国半導体工場の場合、成果給費用が天井知らずに跳ね上がる可能性がある」と警告した。

これに先立ち、サムスン電子労組は今月21日から来月7日まで18日間、全面ストを予告した状態だ。創社以来最大規模のストライキの可能性が取り沙汰される中、実際にストライキが現実化した場合、最大30兆ウォン規模の損失が発生する可能性があるとの見通しも出ている。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/021/0002789554?ntype=RANKING

これは政府が企業に事業をやれと言っているのか、潰せと言っているのか、分かるようで分からないなᆢなぜ黄色い封筒法を通過させて、こんな有様を作るのかᆢみんな公平に分けようって？会社に通わずに、お前たちが工場でも企業でもやればいいだろᆢ何のために情けなく頼み込むんだ？

黄色い封筒法を廃止し、共に弾劾党を解体し、前科者イ・ジェミョンは裁判を再開してください。イ・ジェミョンさん、これが正常ですか？

下に45兆ウォンが大したことないというコメントがあるけど笑える。そうそうたる会社2社を丸ごと買える金なのに。サムスンの職員といっても一部は研究員級もいるが、相当数は生産職社員だ。半導体工場は重要で大変な工程はすべて自動化され、ロボットが核心的な仕事をする。サムスン電子労組は自分たちがする労働の価値を一度考えてみるべきだ。果たして45兆を要求するほどなのか？同じ労働を中小企業ですれば、せいぜい月200〜300万ウォンなのに、サムスン電子でやればその数倍の月給に成果給6億？話になるのか？生産性の大部分は会社の投資、税金支援から出ている。

SKは成果給を修正して、崔泰源は国民に謝罪しろ

SKのせいでこの騒ぎだ〜止める方法があるだろうか？

最悪の状況だ。もう単なるサムスン電子、ハイニックスだけの問題を超えた。すべての労組が損害賠償制限なしのストライキを可能にし、労使疎通ではなく労使葛藤だけを誘発する黄色い封筒法が、無分別なストライキを助長し、国家競争力を損なう状況に至った。長期的なこのリスクを誰が責任取るのか。なぜ政府と労働法を強行した民主党は口を閉ざしているのか

やはり出発点はSKなのに,,,,金をたくさんもらったと自慢さえしなければ、、金自慢をして、韓国企業の運営が難しくなるね、、、金自慢、子ども自慢、、自慢自慢、、それが災いの元だ