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韓国人「SKハイニックスに続きサムスン電子、現代自動車も成果給を要求」→「高額すぎる！」と批判殺到
大企業の労働組合による無理な成果給要求が続いている。SKハイニックス労組が営業利益全体の10%を成果給として支給することで合意した後、サムスン電子と現代自動車の労組もそれぞれ営業利益の15%と純利益の30%を成果給として要求している。
19日、財界によると、現代自動車労組は今年の賃金交渉要求案を確定し、来月初めに顔合わせを皮切りに本格的な交渉に入る計画だ。特に今年は月基本給14万9600ウォン引き上げ（号俸昇給分除く）と、昨年の純利益の30%を成果給として支給すること、賞与金を750%から800%に引き上げること、人工知能（AI）関連の雇用と労働条件の保障などを前面に掲げた。さらに、成果配分の範囲を既存の組合員だけでなく協力会社まで拡大するとした。実際に労組は、前年度純利益の30%を成果給として支給する際、これを正規職だけでなく協力会社の従業員にも同様に適用すべきだと明記した。現代自動車の昨年の年間純利益は10兆3648億ウォンに達する。これを基に成果給の規模を単純計算すると3兆ウォンを超える。
サムスン電子労組は今年に入って、営業利益の15%を財源とする上限のない成果給支給を執拗に要求している。今年の証券街が予想するサムスン電子の平均営業利益（298兆ウォン）を基準に算出すると、会社は成果給だけで約44兆7000億ウォンを支給しなければならない。半導体（DS）部門の従業員（約7万7000人）を基準に推算すると、1人当たり平均5億8000万ウォン水準の成果給支給が可能となる。
サムスン電子労組は40兆ウォン以上の成果給を会社側に要求したと報じられ、批判世論が起こると、「当初、営業利益20%を基準に交渉を進めたが、15%に調整した」と釈明した。
一方、SKハイニックスは昨年9月、労使合意を通じて営業利益の10%を「超過利益分配金（PS）」として支給する賃金交渉案に合意した。SKハイニックスの今年の営業利益は50兆ウォンと予想されており、約25兆ウォンが成果給として支給される見込みだ。全従業員（約3万5000人）で割ると、1人当たり平均7億ウォンを受け取ることになる。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/008/0005346159
韓国は強硬な労組のせいで投資もままならず、成長率も鈍化し、様々な面で企業が足かせをはめられている。メタは8000人の解雇通知を出したというのに、韓国の大企業は「とんでもない」
労組がうまくやったからサムスン、ハイニックス、現代自動車が儲かったのか？研究員たちが世界最高の製品、競争力のある製品を開発したからだろう。貢献度を考慮して成果給を支給すべきだ。優秀な研究員が他国に奪われないためにも、彼らには莫大な額を支払うべきだ。労組の生産職はすでに、やっている仕事の割に多くもらいすぎている。基本給の100%だけでも十分だ。
企業には雇用の自由を与えるべきだ。貴族労組養成国家！ほどほどにしないと理解されない。韓国だけが労働者優先主義の国だ！
じゃあ、営業利益が赤字になったらお前らが返還するのか？泥棒根性丸出しの人間どもめ…少しは良心を持てよ〜
そもそもチェ・テウォンがしくじったんじゃないかと思う。
国が狂ってる。今は労組が無双の権力を持った。少なくとも対労組政策はユン・ソンニョルがよくやった。
成果給で国民の不満が出ないように上限を設けてうまく処理すべきだ。13億ウォンの成果給がまともだと思う人は世の中にいない。
赤字になったら給料を減らすのも含めろよ、なんでだ？
ハイニックスが韓国のほとんどの家長に相対的剥奪感を与えるおかしなことをしたんだ。考えなくても楽に暮らせるすべての家長に悩みを与えたのだから、被害補償が必要だ。なぜ悩みを作ってすべての家長を苦しめるんだ。
「黄色い封筒法」が労働者をCEOにした。並の中堅企業の代表取締役の年俸よりも多いなんて話になるか。これは民主党の暴力的法執行が生んだ労組の独り舞台だ。これを防ぐ方法は「黄色い封筒法」の全面廃止だ。企業の利益を侵害する行為に対しては、莫大な最高等級の刑罰を与えるべきだ。民主党の行為をよく見て、彼らを審判しよう。
民主労総が場を設ければ、子分のように法律を作る民主党〜
労組ども、腹が膨れ上がったようなことを言いやがって。
脳みそがないのか？会社の利益の15%を追加で要求するだと？たった5年前まで、株主還元率15%以下の企業はゴロゴロしていた状況だった。業績連動で給与を求めるなら、損失も分担しろよ…。ますます狂っていくな。
全てロボットに置き換えるべきだ。何事も限度があるだろう。そんな論理なら、逆に会社が営業損失を出した時に給料を減らすと言われたら受け入れるのかと聞きたい。
大企業には解雇を自由にする労働の柔軟性を適用しろ。
与えたいように与えるのが成果給なのに、もらう側が決めて要求する…（笑）一つの事業所に集中させて工場閉鎖して…アメリカに移転してください。
私たちも現代自動車を売ってあげて、サムスンの携帯電話も売ってあげて貢献したんだから、私にも成果給をくれよ。民主労総、どうにかならないか？（笑）
