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韓国人「14億ウォンもらって辞めます、さようなら」→「庶民の血を吸って肥え太った銀行が…」銀行員の高額退職金に怒りの声
韓国の4大市中銀行の役職員が1年間で約1000人減少したことが分かった。毎年過去最高の業績を更新し、「銀行員年俸1億ウォン時代」を開いたものの、デジタル転換の流れの中で人員削減の速度が加速している。
26日、金融監督院の電子公示システムに掲載されたKB国民・新韓・ハナ・ウリなど国内4大市中銀行の「2025年事業報告書」によると、昨年末時点でのこれら銀行の役職員数は合計5万4210人で、前年(5万5231人)に比べ1021人減少した。
銀行別では、KB国民銀行で538人が減少し、減少幅が最も大きく、新韓銀行(302人)、ウリ銀行(126人)、ハナ銀行(55人)が続いた。
このような人員構造改革は、非対面・デジタル金融の拡大に伴い、避けられない流れとなって久しい。モバイルバンキング中心の営業が拡大し、店舗の統廃合が続く中、銀行は新規採用規模を徐々に減らすとともに、毎年大規模な希望退職を実施している。
実際に、4大銀行の国内営業店舗数は昨年末時点で2685カ所と、1年前(2779カ所)より94カ所減少した。新規採用規模も約1280人で、前年(約1380人)に比べ約100人縮小した。希望退職を通じては、2023年に2392人、2024年に1987人に続き、昨年も2364人が銀行を去るなど、毎年2000人前後の職員が荷物をまとめている。
銀行関係者は「非対面金融の拡大と店舗縮小が相まって、デジタル転換による組織のスリム化傾向は今後も続くしかないだろう」とし、「銀行業界の体質改善が加速するにつれて、高額退職金受領の現象も当面は続くと予想される」と述べた。
一方、人員削減を誘導するために破格的な退職条件が提示され、これらの希望退職者が現職の銀行頭取よりも多くの報酬を手にする現象も注目に値する。
報告書によると、報酬総額上位5人は、ほとんどが数億ウォン台の退職金が一括で精算された退職者で占められた。
KB国民銀行では、副頭取職位の4人が退職し、賞与・給与・退職所得などを合わせて9億7900万~14億5100万ウォンを受け取った。調査役職位の退職者1人も総額9億9600万ウォンを手にした。ハナ銀行も管理者級の退職職員が最高10億6000万ウォンの退職金を含め、総額11億2200万ウォンを受け取り、報酬総額1位を記録。残りの上位4人も10億ウォン台の報酬を受領した。
ウリ銀行では、部長代理職位の退職者5人が8億~9億ウォン台の退職所得を含め9億100万~9億9600万ウォンを受け取り、現職であるチョン・ジンワン頭取(8億5100万ウォン)の年俸を超えた。
新韓銀行の場合、チョン・サンヒョク頭取が15億7000万ウォンで唯一報酬1位に名を連ねたが、支店長などを経た退職者4人が7億~8億ウォン台の退職金を含め、それぞれ9億1200万~9億3600万ウォンずつを手にして上位に食い込んだ。
億ウォン台の年俸「神の職場」なのに1年で1300人が退職…「遅れて辞めたら手遅れ」一体何が?
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/011/0004603796
