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韓国の再就職問題は深刻ではありませんか？
40〜50代の人たちは会社を辞めると再就職ができず、一生かけて貯めたお金に加えて借金までして自営業を始めざるを得なくなる。
女性たちは出産や育児の後、キャリアが途切れて仕事を見つけられなくなるなど、
再就職は本当に深刻な問題だと思う。
だからこそ雇用の柔軟化は必要だが、それに先立って、または同時に進めるべきなのはこの再就職問題ではないだろうか。
引用元記事:https://mlbpark.donga.com/mp/b.php?m=search&p=1&b=bullpen&id=202503110101658533&select=spf&query=%EC%82%AC%ED%9A%8C&subselect=&subquery=&user=&site=donga.com&reply=&source=&pos=&sig=h6j6GgtYihRRKfX2hej9Gf-gjhlq
クスクス
雇用の柔軟化が先だって？
儒教文化のせいで絶対に変わらないよ。
40歳の上司の下に50歳の部下がいたら気まずくて無理。
40歳の上司の下に50歳の部下がいたら気まずくて無理。
いや、常識的に考えてエレベーターは乗るのが先？降りるのが先？
正直、再就職は可能だよ。
問題は賃金が低くなること。
宅配仕分け工場なんて若い人でも耐えられないレベルだし、
警備・清掃・施設管理みたいな低賃金の仕事には行きたくない。
それで、どうにか資格を取って再就職しても月給250〜300万ウォン。
それが嫌だから自営業を始める人が後を絶たない。
問題は賃金が低くなること。
宅配仕分け工場なんて若い人でも耐えられないレベルだし、
警備・清掃・施設管理みたいな低賃金の仕事には行きたくない。
それで、どうにか資格を取って再就職しても月給250〜300万ウォン。
それが嫌だから自営業を始める人が後を絶たない。
まずは雇用の柔軟化でポストを増やさないと、再就職の循環が生まれない。
受け入れないといけないよ。
自営業で失敗して路頭に迷うより、若い上司に頭を下げて給料をもらう方がマシだと思うけど。
自営業で失敗して路頭に迷うより、若い上司に頭を下げて給料をもらう方がマシだと思うけど。
韓国にも雇用の柔軟化は必要だと思う。
ただ、労働者にとってもデメリットはある。
それに、この問題は韓国の専門職の定員制限、外国人労働者の規模、年齢を重視する文化など、さまざまな社会現象と結びついている。
韓国人の雇用を最大限確保する観点から考えると、
雇用の柔軟化＋専門職の定員制限撤廃＋外国人労働者の最小化＋年齢にこだわる文化の改善、
この方向で進めるべき。
ただ、労働者にとってもデメリットはある。
それに、この問題は韓国の専門職の定員制限、外国人労働者の規模、年齢を重視する文化など、さまざまな社会現象と結びついている。
韓国人の雇用を最大限確保する観点から考えると、
雇用の柔軟化＋専門職の定員制限撤廃＋外国人労働者の最小化＋年齢にこだわる文化の改善、
この方向で進めるべき。
当然、まずは雇用を増やすのが正解だけど、今の再就職の難しさは前のコメントにもある通り複合的な問題だから、単純に雇用の柔軟化だけで40〜50代の再就職が解決するとは思えない。
だからこそ、2030世代の初就職もハードモードになってるじゃん（笑）
今では小・中・高校→大学→インターン→中小企業→大企業っていう流れになってる。