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韓国人「働いても意味ない…私だけサムスン・ハイニックス株持ってない」→「コスピブルー」が韓国の会社員を襲う
30代の会社員キムさんは半導体株を1株も持っていない。「FOMO（Fear Of Missing Out、取り残されることへの恐怖）」が募り、働く意欲を失い、最近心理カウンセリングを受けた。キムさんは「バーンアウトの一歩手前で、冷笑と無気力が募る『ブラウンアウト』と診断された」とし、「働き続けても自分の人生が良くならないのではないかと不安だ」と語った。30代の自営業者ユさんも昨年初めて株式を始めたが、同様に憂鬱だ。ユさんは「7年以上海外旅行にも行かず、必死に働いたのに、他の人が簡単に資産を増やしているのを見ると自己嫌悪に陥った」とし、「意地になって安易に投資したせいか、収益率が良くなくて苦い思いをしている」と話した。株式市場の熱気が高まるほど、働く意欲が失われる、いわゆる「コスピブルー」（コスピによる憂鬱感）が広がっている。投資で稼ぐお金（資本所得）と働いて稼ぐお金（労働所得）の差が広がり、働いても貧困から抜け出せない勤労貧困層が増えるという分析も出ている。17日、韓国銀行経済統計システムによると、昨年の国民総所得に占める労働者の賃金・報酬などの割合（被雇用者報酬比率、旧労働所得分配率）は66.8%で、前年（67.4%）より0.6ポイント下落した。2021年（66%）以来4年ぶりの低水準であり、2年連続の減少だ。昨年の被雇用者報酬は1273兆ウォンで、前年比3.8%増加したが、これは2020年（2.4%）以来5年ぶりの最低値だった。国家データ庁の家計動向調査を見ても、今年1～3月期の世帯あたりの月平均勤労所得増加率は0.3%にとどまった。事業・財産・移転所得を含む全体の経常所得増加率（2.4%）に唯一及ばなかった。一方、企業利益・利子・配当などの資本所得分配率（100-被雇用者報酬比率）は上昇傾向にある。昨年、企業の営業余剰は製造業・証券仲介業を中心に6.3%増加し、587兆3000億ウォンと集計された。経済活動の結果である付加価値や所得を、労働よりも資本（または企業）が占める割合がますます大きくなっていることを意味する。労働所得よりも資本所得が急速に増加する時代において、株式投資は選択ではなく必須になりつつある。韓国預託決済院の統計を見ると、国民の4人に1人が株式を保有している。昨年年末時点で、上場企業の株式所有者は1455万8479人で、1年で33万人増え、過去最高を記録した。一生懸命働くだけでは貧困から抜け出すのが難しい可能性があることは、統計でも明らかになっている。国家データ庁と韓国保健社会研究院の集計結果、勤労所得があるにもかかわらず、中位所得の50%以下である勤労貧困層の規模は、全就業者の10～12%水準だ。昨年基準で約300万人と推定される。勤労貧困を含む相対的貧困率も2024年基準で15.3%と、1年前に比べて0.4ポイント増加した。相対的貧困率とは、所得水準が均等化可処分中位所得の50%（貧困線）以下の人口が、全人口に占める割合を意味する。問題は、今後労働と資本の二極化が深まる可能性があるという点だ。人工知能（AI）やヒューマノイドロボットなどが人間の労働を代替し、企業が資本投資を増やしても雇用寒波は続くだろうという見通しが優勢だ。実際、先月の就業者数は前年同月比4万人減少し、17カ月ぶりに減少に転じた。その中でも15～29歳の青年層の就業者は25万5000人も減少した。IBK投資証券のエコノミスト、チョン・ヨンテク氏は「AIの影響と株式市場重視政策は、労働所得分配率の低下、資本所得分配率の上昇という流れをさらに強化する要因だ」とし、「雇用指標は下降傾向から大きく抜け出せない可能性が高い」と指摘した。投資の時代であっても、結局労働の価値がさらに大きくなるという分析もある。労働分野の専門家で、最近著書『仕事はどのように作られるのか』を出版したミョンジ大学経営学科名誉教授のイ・ジョンフン氏は「無理な『借金投資』をしないためには安定した労働所得が必要なため、労働市場で長く持ちこたえるのが最も確実な老後対策だ」とし、「企業も長期的に競争力を持つためには、若者の採用を増やすなど、人材育成の基盤を固めるべきだ」と語った。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/025/0003531230
