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韓国人「サムスン・SKハイニックスなど電子部品メーカー社員の月給は942万ウォン、300人未満の非正規雇用者は176万ウォン」→「格差が広がりすぎだ」
国家統計ポータルの事業体労働力調査結果を分析したところ、空前の好況を迎えた半導体業界を中心に給与が大幅に上昇し、事業所の規模と雇用形態による賃金格差が大きく広がっていることが明らかになった。半導体特需を享受するサムスン電子とSKハイニックスの従業員には大規模な成果給の支給が予想され、この所得格差はさらに拡大すると見込まれる。
24日、国家統計ポータルの事業体労働力調査結果を分析すると、半導体業種が含まれる「電子部品・コンピューター・映像・音響および通信機器製造業」において、昨年の常用労働者1人当たりの月間賃金総額は746万ウォンで、臨時・日雇い労働者（269万ウォン）より477万ウォン多かった。常用労働者の月間賃金総額は前年（675万ウォン）より71万ウォン増加したが、臨時・日雇い労働者は前年（274万ウォン）より5万ウォン減少したため、格差はさらに広がった。
2020年の常用労働者（563万ウォン）と臨時・日雇い労働者（247万ウォン）の月間賃金格差は316万ウォンだったが、5年間で格差は約1.5倍に拡大した。比率で見ても、2020年には臨時・日雇い労働者の月間賃金は常用労働者の43.9%だったが、昨年は36.0%に低下した。
事業所の規模と雇用形態による格差も顕著だった。この業種で300人以上の事業所に所属する常用労働者は月942万ウォンを受け取っていたが、300人未満の事業所に所属する常用労働者は450万ウォンで、2倍以上の差があった。300人未満の事業所の臨時・日雇い労働者の月間賃金は176万ウォンで、大規模事業所の常用労働者の5分の1にも満たなかった。
産業全体を見ても賃金格差が拡大する傾向が見られる。雇用形態別労働実態調査を分析すると、昨年、全産業の正規雇用労働者の月間賃金総額は457万ウォンで、非正規雇用労働者（192万ウォン）より265万ウォン多かった。2020年には207万ウォンの差（正規雇用369万ウォン、非正規雇用162万ウォン）だったが、格差は拡大した。昨年、成果給・賞与金などの特別給与は正規雇用が587万ウォン、非正規雇用が49万ウォンと、特に差が顕著だった。
賃金格差は家計所得の二極化にもつながる。国家データ庁の2025年第4四半期家計動向調査を見ると、所得上位20%（5分位）世帯の所得増加率は6.1%で、全階層の中で最も高かった。特に勤労所得が8.7%増加し、第4四半期としては2019年の統計改編以来最高値を記録した。秋夕連休があった10月に大企業を中心に祝日賞与金が大量に支給された影響だ。所得上位20%と下位20%（1分位）の所得格差を示す均等化可処分所得5分位倍率は5.59で、2021年第4四半期（5.71）以来最も高かった。
韓国経済が半導体大企業に集中することで、少数の企業に属する人々が利益を独占する状況も固定化される可能性が高い。忠南大学のチョン・セウン教授（経済学）は「勝者総取りのAI時代に進むにつれて、所得格差はさらに広がるしかない」とし、「韓国の租税負担率が他国に比べてまだ低い水準であることを考慮し、非課税減免制度を減らしたり、より累進的な構造に税制を改編するなどの方法で、より適切に税金を徴収し、これを福祉などの再分配に使うべきだ」と述べた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/028/0002806485
