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韓国人「サムスン・SKハイニックス社員が20億ウォン台のマンションを次々契約」→「シリコンカラーの時代、家賃が高騰」
「30代のサムスン電子社員夫婦が先週、12億ウォン台のマンションを契約しました」
半導体スーパーサイクル（超好況期）が生み出した天文学的な成果給が、韓国社会の長年の「報酬の文法」を揺るがしている。名門大学の看板と華麗なスペックが高年収につながるという伝統的なホワイトカラーの成功公式を超え、半導体好況の波に乗れば、高卒の生産職も数億ウォン台の成果給を手にする「シリコンカラー」時代が到来した。
━ 「シリコンカラー」が来る
サムスン電子とSKハイニックスの通勤バスが同時に交差する、いわゆる「ダブルシャセ圏（シャトルバス＋駅勢圏）」である京畿道華城市東灘区。この地域の公認仲介士A氏は「昨年末から家を見に来る両社の社員の年齢層が20代後半まで若返った」と耳打ちした。城南市盆唐区の不動産関係者B氏も「最近、40代のSKハイニックス社員が20億ウォン台のマンションを次々と契約した」と伝えた。サムスン電子労使が成果給に合意した翌日の21日、不動産コミュニティには「職級別予想居住可能地域表」まで登場した。社員・代理級は東灘・光教、部長級は瑞草・盤浦に進出できるという内容だ。会社の職級が不動産価格に置き換えられたのだ。実際に住宅価格も高騰している。韓国不動産院の週間マンション動向によると、龍仁市水枝区のマンション価格は5月第3週までに累計7.97%上昇した。昨年同期間の上昇率（1.73%）の4.6倍だ。城南市盆唐区（5.71%）、龍仁市器興区（5.01%）、水原市霊通区（4.43%）の今年の累計上昇率もソウル平均（3.42%）を圧倒した。華城市東灘区は分区後、個別の集計が始まった2月第2週から累計上昇率（3.97%）だけでもソウルを上回った。
「半導体マネー」は高級品市場の地形も変えている。百貨店業界では「『半導体ベルト』を挟む京畿道南部店舗の成長率が、ソウル江南や明洞のような主要商圏に匹敵する水準」という声が上がっている。京畿道龍仁の新世界サウスシティ店は今年1～3月期の高級ジュエリー売上が前年比192.9%急増し、ロッテ百貨店東灘店の高級品売上も40%増加した。現代百貨店板橋店の会社員向け会員サービス「クラブフレンズ」では、サムスン電子とSKハイニックスの社員が最も多いことが分かった。これらの会員の今年1～3月期の売上は前年同期比50%以上増加した。結婚市場での価値も上がった。結婚情報会社「ソンウ」は最近、サムスン電子の役職員の配偶者指数を84点から87点に3点上方修正した。SKハイニックスも80点から83点に引き上げる予定だ。ソンウの幹部関係者は「伝統的な人気職種である弁護士・薬剤師（90点）に匹敵する水準」とし、「半導体大企業の圧倒的な報酬財源が専門職資格に匹敵する価値を保証すると評価された珍しい事例だ」と分析した。
━ 「同じサムスンなのに」…「報酬公式を変えよう」
一方で、「サムスン電子」という同じ枠組みの中でさえ、成果給によって階級が分かれるという影も濃い。最近、東灘地域のママカフェには「デバイスエクスペリエンス（DX・テレビやスマートフォンなどの完成品）部門の夫も毎日残業しているのに、なぜ（メモリ事業部と）成果給が100倍も差があるのか」という不満が殺到した。会社員の匿名コミュニティにも「同じ大学、同じ研究室を出て同時に採用されたのに、事業部の配置という『運』によって年収が数億ウォンずつ差が出て、グループチャットの雰囲気が凍りついた」という話が相次いでいる。『サムスンウェイ』の著者であるソン・ジェヨンソウル大学碩座教授は「DX部門の博士級人材が600万ウォンの成果給を受け取る時、DS部門の高卒生産職労働者が6億ウォンを手にする構造を、構成員が納得できる『公正（fairness）』とは呼べない」とし、「報酬の総量を増やすとしても、個人の成果と能力を精密に測定して反映する『差別化された報酬公式』への転換が急務だ」と強調した。
☞シリコンカラー（Silicon Collar）＝半導体ウェハーの主要材料である「シリコン」から取られた表現で、人工知能（AI）・半導体など先端技術産業の好況に乗って莫大な成果報酬と資産上昇の恩恵を享受する、新しい高所得技術労働者階層を指す。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/025/0003526009
