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韓国の成長エンジンを揺さぶるサムスン電子労組
経済の足を引っ張る高額成果給論争
半導体は国家基幹産業だと認識すべき
長期化すればAI覇権戦争で押し出される
カカオなど他企業の労組も「ざわつく」
「1人あたり6億ウォンの成果給を求めるなんて」
サムスン電子労組にさらに冷たい世論
売上・時価総額1位企業であるサムスン電子の労使対立が長期化し、韓国の未来が揺らぎかねないという懸念が高まっている。株式市場はもちろん、輸出、雇用、半導体サプライチェーンの中核軸であるサムスン電子が、労組の過度な要求のせいで、人工知能（AI）競争および中国の追撃に対応するゴールデンタイムを逃しかねないという分析だ。特に労組の要求通りであれば、総額最大45兆ウォン、1人あたり6億ウォン台を成果給として受け取ることになり、会社員たちの相対的剥奪感も広がっている。
サムスン電子の労使は前日に続き、12日、政府世宗庁舎の中央労働委員会で2日目の事後調整を進め、政官界・財界・学界など韓国全体の視線も集まった。30年以上サムスングループで人事専門家として働いたイ・グンミョン元人事革新処長は「半導体は国家基幹産業であり、全国民の未来だ」とし、「サムスン電子が今回の事態をきっかけに雇用を米国に作るならどうするのか」と警告した。
サムスン電子の労使問題は、企業内部の紛争を超え、韓国経済の方向を決める可能性がある。韓国銀行が発表した第1四半期の実質国内総生産（GDP）速報値によると、韓国経済は5年6カ月ぶりに前期比で最高成長率となる1.7％を記録し、半導体製造業の成長寄与度は約55％に達した。半導体を除けば、むしろ0.8％のマイナス成長だったという分析も出た。
サムスン電子には、労使ガイドラインを提示する象徴性もある。サムスン電子に続き、カカオ労組は営業利益13％以上の成果給を要求し、LGユープラス労組も営業利益の30％水準への成果給拡大を要求したと伝えられた。
現代自動車労組も昨年、純利益の30％成果給を主張した。業界関係者は「労働運動の中心が、過去の『労働権保護』から『高額成果給の確保』へ移動している」と説明した。
営業利益の一部を成果給として固定すれば、未来投資の財源を食い潰すことになる。すでにサムスン電子は現在、第6世代高帯域幅メモリーであるHBM4と2ナノ工程、AIメモリーパッケージング競争力確保に死活をかけている。しかしJPモルガンは、会社側が労組の要求条件をすべて受け入れれば、営業利益が最大12％減少すると推定した。42兆8000億ウォンに達する額だ。
特にこのような時点で労使対立が長期化すれば、エヌビディア・AMD・アップルなどグローバル顧客企業の信頼度も揺らぎかねない。すでにアップルやHPなど主要顧客企業が、サムスン電子の供給支障の可能性を懸念し、対応戦略を問い合わせていることが知られている。
財界は、日本とインテルの事例を踏んではならないと強調する。1980年代、NEC・東芝・日立などを前面に出した日本の半導体産業は、世界DRAM市場の約80％を掌握したが、従来の成功方式に安住した結果、攻撃的投資と素早い意思決定を前面に出したサムスン電子に主導権を奪われた。米国インテルもまた、モバイル・AI時代へ移るゴールデンタイムに、肥大化した組織と遅い意思決定構造の中で方向転換に失敗し、エヌビディアとTSMCにAI主導権を奪われた。
サムスン電子労組に対する世論も冷たい。若者の就職難と中小企業の賃金停滞の中で、高年俸大企業労組の超高額成果給要求に対する相対的剥奪感が大きくなっている。イ元処長は「今の労組の億単位の成果給要求は、全国民の労働意欲を低下させ、韓国全体の労働の価値と質に影響を与える」とし、「長期的には国家競争力が低下するだろうし、このような環境で外国系企業が韓国に投資するのかなどの波及効果を考えなければならない」と強調した。ある会社員は「数億ウォン台の成果給は、一般会社員には現実感すらない水準だ」と話した。
チョン・フンジュン・ソウル科学技術大学経営学科教授は「今、何％をさらに求めると言うことは、実質的な意味が大きくない」とし、「むしろ成果給を誰とどのように分けるのかが議論のテーマになるべきだ」と話した。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/081/0003643190?ntype=RANKING
