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「9級公務員の月給269万ウォンに引き上げ」…それでも「辞めたい」意向が過去最高
「脱公務員」の意向、過去最高に
低い給与・過重な業務が原因
職務満足度・公務価値の認識も低下
低賃金、過重な業務、硬直した文化などを理由に、公職を離れる公務員が急増している中、昨年の公務員の離職意向も調査開始以来、最高値を記録したことが分かった。
政府は離職する公務員を引き留めるために給与引き上げなどの待遇改善に努めているが、効果はほとんどなかったとの指摘も出ている。9日、韓国行政研究院は昨年8～9月に48の中央行政機関と広域・基礎自治体本庁に所属する一般職公務員6075人を対象に実施した「2024年公職生活実態調査」の結果を発表した。
この調査によると、中央・広域自治体の公務員の「離職意向」は、2017年の調査開始以来、7年連続で増加している。
2017年には2.83点（5点満点中）だった離職意向は、昨年には3.31点に上昇した。
また、2022年から調査対象に加わった基礎自治体の公務員でも、3.30点から昨年は3.48点に上昇している。
離職意向の理由としては、**「低賃金」（66.6％）**が最も多かった。
実際、昨年の9級公務員の初任給は187万7000ウォン（約21万円）にとどまり、200万ウォンを超えなかった。
**「過重な業務」（10.5％）**が2位となっており、公務員が感じる日常業務の負担感は平均3.70点と、全体的に業務量が多いと認識していることが明らかになった。職務に対するストレスや満足度も悪化している傾向にある。
昨年、公務員の**「職務ストレス認識」は、中央・広域自治体で平均2.87点、基礎自治体では3.00点と調査された。
ストレスの原因としては、上司からの矛盾した指示や民間からの苦情対応**などが挙げられた。また、公務員が業務を遂行する中で感じる興味・情熱・達成感を測定する**「職務満足度」**も低下傾向にある。
中央・広域自治体では3.34点、基礎自治体では3.17点で、前年よりも減少した。さらに、「公職価値および公共奉仕の動機認識」も一斉に低下している。
「民間人および同僚への尊重」「原則に基づく業務遂行」などを測定する公職価値認識は中央・広域自治体で3.59点、基礎自治体で3.50点と、2022年以降下落し続けている。
また、「国民への奉仕意識」や「公共の利益を追求するための犠牲意識」を測定する公共奉仕動機も、中央・広域で3.18点、基礎自治体で3.01点と、2020年以降減少している。韓国行政研究院は、「基礎自治体公務員は中央・広域自治体に比べて職務満足度が低く、離職意向が高い。これは現場対応が多く、住民からの苦情処理が大きなストレス要因になっているためで、適切な人事管理と改善策が必要である」と指摘した。
一方で、政府は公務員の離職を防ぐために、公務員給与の引き上げを含む待遇改善策を打ち出した。
今年から9級公務員の初任給は前年比6.6％（12万3882ウォン）増の**200万882ウォン（約22万円）**に引き上げられ、初めて200万ウォンを超えた。
各種手当を含めた9級公務員の初任給は年間3222万ウォン（約355万円）、月平均269万ウォン（約30万円）になると政府は説明している。
さらに、不合理な公務文化の改善にも取り組む方針だ。引用元記事:https://n.news.naver.com/article/277/0005557947?ntype=RANKING
李明博（イ・ミョンバク）：12,116人、朴槿恵（パク・クネ）：41,504人、尹錫悦（ユン・ソギョル）：8,473人。
でも文在寅（ムン・ジェイン）はなんと130,266人も増やして、公務員を国民全員にしようとしてるじゃないか。
だから待遇が悪くなるんだよ。社会主義みたいにね。
もっと減らして正常な状態に戻すべきだ。
聞いたこともないような地方の公企業に地方大の学生をたくさん入れて、しかも不正受給も多い。これが本当の問題だよ。
いくら採用を増やしても、仕事が多すぎて辞めるんだから、OECD平均くらいに抑えないとね。
楽な部署でネットショッピングしてる人がいる一方で、休日もなく働かされる人もいる。
この不公平がある限り、いくら安定した職業でも辞めたくなるのは当然だよ。
頭のいい奴はみんな民間企業に行くようになるし、公務員は無能な奴らで埋まるだけ。