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韓国の大企業はもちろん、中小企業の賃金水準が日本より高いという分析結果が出ました。

また、ここ20年、韓国の大企業と中小企業間の賃金格差は日本より拡大したことが調査されました。

韓国経営者総協会(経総)は2002年と2022年の韓国と日本企業間の賃金を分析し、このような内容が盛り込まれた「韓日賃金現況推移の国際比較と示唆点」報告書を本日(17日)公開しました。

報告書によると、2002年に日本の半分にも満たなかった韓国の大・中小企業の賃金は、2022年には日本を超えたことが分かりました。

日韓両国の10人以上の企業に従事する常用労働者の月間賃金総額水準を比較した結果、2002年の韓国は179万8000ウォンで日本(385万4000ウォン)に遅れをとっていました。

しかし、20年後の2022年には韓国が399万8000ウォンを記録し、379万1000ウォンの日本を上回りました。

規模別に見ると、韓国の大企業の賃金は2002年228万4000ウォンから2022年588万4000ウォンに上昇しました。

この期間の賃金上昇率は157.6%に達しました。

同じ期間、中小企業は160万8000万ウォンから339万9000ウォンに上昇し、111.4%の上昇率を示しました。

日本の場合、大企業は483万6000円から443万4000円に減り、中小企業は310万6000円から326万9000円に増えました。

この期間、日本の大企業は6.8%減少、中小企業は7.0%上昇しました。

その結果、韓国の大企業だけでなく、中小企業も20年の間に日本企業より賃金水準が高くなりました。

経団連は、2002～2022年の日韓間の実労働時間の変化まで考慮すると、両国の賃金上昇率の差はもっと大きいと分析しました。

韓国は月労働時間が20年の間に13.8%減少(超過労働時間を除く)した一方、月賃金総額(超過給与を除く)は122.3%増加しました。

韓国では時間当たりの賃金も2002年9954ウォンから2022年2万5661ウォンで157.8%上昇しました。

一方、日本では同じ期間、労働時間と賃金にほとんど変化がありませんでした。

2022年と2002年の時給も似たような水準です。

日本の大企業の場合、時給は9.7%減少しました。

また、日韓の経済成長率と企業規模別の賃金上昇幅を比較した結果によると、韓国の大企業の賃金上昇率は1人当たり名目国内総生産(GDP)の上昇率より高いことが分かりました。

2002～2022年の韓国大企業の時間当たり賃金上昇率は183.1%で、1人当たり名目GDP増加率(154.2%)を上回りました。

日本ではこの期間、1人当たり名目GDPが8.8%増加しましたが、大企業の時間当たり賃金は9.7%下落しました。

月間の賃金総額の上昇率は似たような姿を見せました。

中小企業の場合、韓国の時間当たり賃金上昇率は152.5%で、1人当たり名目GDPの増加率とほぼ同じ水準でした。

日本の中小企業は時間当たり賃金増加率が8.9%で、日本のGDP増加率と似た様相でした。

このように韓国大企業の賃金上昇率が高いため、中小企業との賃金格差も日本に比べて大きいことが分かりました。

2022年の日韓の大企業の賃金をそれぞれ「100」とした場合、中小企業の賃金水準は韓国が57.7、日本は73.7でした。

これは韓国の大企業と中小企業間の相対的な賃金格差が日本より大きいことを意味します。

2002年には韓国が70.4、日本が64.2でした。

20年の間に大企業に対する韓国中小企業の賃金水準は12.7%ポイント減少したのに対し、日本は9.5%ポイント増加しました。

それだけ20年間、韓国では大企業と中小企業の賃金格差が日本より拡大したのです。

ハ・サンウ経総の経済調査本部長は「賃金格差とそれに伴う二重構造の深化が様々な社会的葛藤を引き起こしているため、高賃金の大企業ほど賃金引き上げをできるだけ控えながら、若者の雇用拡大と中小協力会社の経営環境改善に努める必要がある」と提言しました。

彼はまた、「最近、日本が賃金引き上げのために努力しているが、これは過去20年間賃金水準が横ばいだったことに起因している」と述べました。

引用元記事:ttps://x.gd/wkxZI