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韓国人「公務員年金公団・KOICAの機関長が解任勧告」→「また天下り人事か？」
公務員年金公団と韓国国際協力団（KOICA）の機関長が、政府による公共機関の機関長評価で最低等級を受け、解任勧告されました。
公共機関評価では、16機関が「不十分」と判定されています。
政府が公企業と準政府機関の2025年度経営実績評価結果を発表しました。まず、機関長評価では、国家鉄道公団、SR、韓国石油公社など7機関が最低等級の「非常に不十分」と評価されました。このうち、現職の公務員年金公団と韓国国際協力団の機関長が解任勧告されました。残りの5名は在任期間外だったため、解任勧告の対象には含まれませんでした。
公共機関機関長評価団長のイ・スンチョル氏は「機関長個々人の在任中のリーダーシップ、経営契約履行の有無を独立的に評価し、その責任を直接問う責任経営体制を復元したことに最も大きな意味があると考えています」と述べました。
機関評価では、韓国放送広告振興公社や国立公園公団など3機関が「非常に不十分」等級を、国民体育振興公団や韓国産業人力公団など13機関が「不十分」と判定されました。一方、韓国電力公社や国民年金公団など15機関は「優秀」等級を受けました。政府は、国政課題の遂行、安全・環境保護などの社会的責任、AIを活用した革新努力などが評価に反映されたと説明しています。
副総理兼企画財政部長官のク・ユンチョル氏は「主要事業を着実に推進したり、新政府の国政課題を積極的に履行するなど、機関本来の業務成果が優秀な機関の等級が高くなりました」と述べました。
評価等級が「普通」以上の公共機関に対しては、種類別・等級別に成果給が差等支給されます。一方、「不十分」以下の機関は、政府に経営改善計画を提出し、経営改善コンサルティングを受ける必要があります。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/052/0002368739
解任するなら、天下り人事ではなく、その機関で誠実に勤務し、人事考課に反映され、職員から信頼される人材を抜擢してほしいです。過去の政府のように、身内をねじ込むようなことはしないでください。そうすれば、この政府の成功を皆が信頼するでしょう。
すべての機関長は国民の血税を吸い取る吸血鬼だ。トップから全員がそうだ！
韓国全体の各界各層の主要な権力と金になるポストは、数十年間ほぼ特定の地域が独占しており、不公正な人事採用が腐敗カルテルの原因だ。イ・ジェミョン政府は特定の地域による独占的な人事体制を改革すべきだ。地域に偏りなく、男女差別なく、能力に応じて公平な人事採用システムを構築してこそ、相互牽制と均衡の取れた国家発展が実現する。家族経営のように当然のように特定の地域が独占し、これが腐敗した強大なカルテルとなってきた。互いに見て見ぬふりをして、選挙管理委員会にイルベ（過激なネットコミュニティ）がいるのは偶然か？特定の地域が数十年間好き勝手やってきたから、牽制や監視が効かず、互いに見て見ぬふりをして、強大な特定の地域による腐敗カルテルができたのだ。韓国全体の主要ポストが全てそうだ。
契約社員も手直しして…正規社員も少し手直ししよう…。
今いる奴らのほとんどが検察や法曹界出身だからな…。どうか、その分野で10年以上のPM級の能力を持つ人を任命してくれ…。
KOICAで、自身のストレスやパワハラによるうつ病のようなものが労災として保険処理できないように、制度的に防いでください。帰国後も非給付治療のショッピングをしながら、保険会社の職員に「請求した保険金はいつ支払われるのか」とパワハラの限りを尽くしているのを見ると、呆れてものが言えません。
選挙管理委員会、青瓦台は「非常に不十分」どころか「非常にめちゃくちゃ」だ。
お前の金か、俺の金か、自分の懐を肥やすことに走って、口を閉ざして偉そうに耐え忍んだんだろうな……。実益を出せないならそれ相応の待遇にすべきだし、もしかしたら裏で便宜供与の対価を受け取ったかどうかも確認すべきだ……。こんな存在価値のない連中には最低賃金を適用すべきだ……。
どうして醤油、味噌、カニジャンよりマシな「ジャン（長）」がいないんだ？
軍の権力、警察力、司法、選挙権を全て奪われた国民が、独裁民主党の共産国家大韓民国を、運動圏（学生運動家）が学生時代に叫んでいた金日成首領様のように称賛してもいいのでしょうか？
またジェミョン（イ・ジェミョン）が天下りをねじ込む場所が必要だったのかな？
