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韓国人「SKハイニックスが学歴不問採用を発表！→『どうせ高学歴が採用される』『でも時代は変わるべき』」
SKハイニックスが新入社員採用において学歴制限を撤廃することを発表しました。変化する環境に対応し、学歴の壁を取り払い、実際の職務遂行能力と成長可能性を最優先に人材を発掘するという狙いです。
SKハイニックスは、17日から始まる新入社員の随時採用から、学歴資格要件を全面的に廃止すると明らかにしました。従来の採用募集要項にあった「4年制大学卒業以上の学士号を持つ者のみ応募可能」といった文言は全てなくなります。
今後は、応募者が持つ経験、職務能力、企業文化への適合性などを中心に評価が行われます。会社が求める職務能力と成長可能性を備えていると判断されれば、学歴に関係なく応募し、合格できる仕組みに変わるということです。
今回の採用基準の見直しは、AGI（汎用人工知能）時代に備えた人材確保戦略と密接に関連しています。技術変化の速度が速まるにつれて、特定の学位よりも、問題を解決する力、変化に適応する能力、多様な人々と協力する能力がより重要になったという判断です。
チェ・テウォンSKグループ会長も最近、AI時代の人材が備えるべき能力として「3大筋肉」を強調しました。自ら問いを立て、本質を深く掘り下げる「思考の筋肉」、新しい技術環境の変化に素早く対応する「適応の筋肉」、多様性を理解し、柔軟に協力する「共感の筋肉」です。
SKハイニックスの関係者は、「急変するAI環境の中で、未来の人材の競争力は特定の学位や定型化されたスペックだけでは説明しにくい」とし、「複雑な問題を創造的に解決できる人材を発掘するため、採用基準を革新した」と説明しました。
採用規模も少なくありません。SKハイニックスは今回の随時採用で、次世代半導体技術をリードする「設計」をはじめとする主要職務を中心に新入社員を選抜します。随時採用としては異例の「3桁」規模の大規模採用を行う予定です。
同社は、潜在力のある人材を早期に確保し、グローバルAI半導体市場での競争力を高め、将来の成長エンジンを構築する構想です。若年層の雇用拡大にも貢献できると見ています。
AI半導体市場の成長期待と成果給の拡大が重なり、最近の採用市場ではSKハイニックスをはじめとする半導体・製造大企業への選好度が高まっています。
就職情報サイト「ジョブコリア」が求職者3287人を対象に行ったアンケート調査と、自社プラットフォームの行動データを分析した「2026企業選好度レポート」によると、今年、求職者が「今すぐ出社したい企業」の1位はSKハイニックスでした。サムスン電子、ネイバー、トス、現代自動車などが続きました。
5年前には上位を占めていたIT・プラットフォーム企業の存在感が薄れ、半導体・製造大企業への選好度が高まった点も注目されます。SKハイニックスは2022年の5位から今年1位に上昇し、5年前1位だったカカオは8位に下がりました。ジョブコリアは、産業の展望と市場の期待が企業選好度の変化に反映されたと見ています。
求職者が企業を選ぶ際に最も重視した基準は「報酬」でした。希望企業を選んだ理由として「年俸・成果給」を挙げた回答が32%で最も多く、次いで福利厚生15%、職務成長可能性13%、企業ブランド・認知度10%の順でした。希望する福利厚生でも成果給・インセンティブが23.2%で1位を占めました。
SKハイニックスに注目が集まった背景には、成果給の問題もあります。SKハイニックスは2025年9月に労使合意により、基本給の1000%上限を廃止し、前年度営業利益の10%を成果給（PS）財源として活用する方式を導入しました。この構造により、2025年の成果給はPIを含め合計3264%が支給されました。年俸1億ウォンの社員を基準にすると、約1億4820万ウォンを受け取ったことになります。
社員一人当たりの平均給与も大幅に増加しました。SKハイニックスの2025年の社員一人当たりの平均給与は1億8500万ウォンで、前年の1億1700万ウォンより58.1%増加しました。同時期のサムスン電子の平均給与は1億5800万ウォンでした。サムスン電子は半導体以外のモバイル・家電など全事業部が含まれる全社平均であるため単純比較は難しいですが、半導体業界の回復が報酬への期待を高めた流れは両社ともに確認できます。
このような期待感は、生産職の採用でも現れました。SKハイニックスの生産職募集が出ると、オンラインでは「国民的オーディション」「ハイニックス入社試験」という表現まで飛び交いました。この採用が最終学歴を高校卒業・専門学校卒業に限定したため、一部のコミュニティでは、応募資格を満たすために最終学歴を大卒から高卒に下げる方法が共有されることもありました。
今回の新入社員随時採用の書類受付は17日から23日まで行われます。詳細な選考日程はSKハイニックスの採用ホームページで確認できます。
SKハイニックスは、「潜在力を持つ新入社員を多数選抜し、若年層の雇用拡大に貢献するとともに、人材が能力を存分に発揮できるよう育成し、グローバルAI市場における独自の技術競争力を継続的に強化していく」と強調しました。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/015/0005299617
