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サムスン電子労組、ストライキ不参加者への「脅迫」が発覚し労働部に告発される事態に
サムスン電子の最大労組であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部内で、全面ストライキを控えて内部対立が拡大しています。ストライキ決議の手続きや幹部の発言を巡る論争が激化しており、一部の組合員は労組が組合員を脅迫し、適法な手続きを守らずにストライキを推進したとして、雇用労働部に告発状を提出しました。
19日の業界によると、超企業労組所属の一部組合員は最近、会社側との交渉およびストライキ推進過程で労組側に違法行為があったとし、労働部に是正命令と行政指導を求める告発状を提出しました。告発人らは、超企業労組のチェ・スンホ委員長が労働組合法に違反し、刑法上の強要罪に該当する発言をしたと主張しています。
チェ委員長は今年3月のYouTube放送で、「もし会社のために勤務する者がいれば、名簿を管理し、今後組合との協議が必要な強制転換配置や解雇の際に、これらの者を優先的に案内する」と発言していました。告発人らはこれを、ストライキに協力しない組合員に対する事実上の不利益予告だと問題視しています。
交渉要求案の作成過程についても問題提起がありました。告発人らは、労組が部門別の成果給配分比率の変更を要求した組合員に対し、「アンケート調査で確定した事項なので変更できない」と説明したが、実際のアンケートには該当する項目がなかったと主張しています。また、労組が半導体部門（DS）の配分比率は恣意的に決め、会社側と協議している一方で、完成品部門（DX）関連の案件上程は阻止していると指摘しました。
総会の公示と規約改正手続きも告発の対象に含まれました。告発人らは、ストライキと労組規約改正を決議した総会が、労組法と規約上の7日前公示義務を守らず、3日前にようやく公示されたと指摘しています。会計監査がない場合に委員長が監査を代行できるとした新設規約も、会計監査の独立性と牽制機能を損なうと主張しました。
組合費の引き上げ方式も争点となりました。告発人らは、労組が組合費の決定を運営委員会に委任する規約を新たに作り、争議期間中に組合費を5倍に引き上げたことは、組合費の決定を総会の専属決議事項とする労組法の趣旨に合わないと見ています。
彼らは「現在の組合の行動は、労組の本質的価値である連帯と民主主義を自ら毀損し、多数決という見せかけのもとに少数部門を徹底的に弾圧する独裁に他ならない」と述べました。
彼らはすでに、労組の交渉要求案の効力を停止し、団体交渉など後続手続きを禁止する仮処分も申請しています。来る20日に水原地方法院での審問期日を控え、記者会見を開き、組合員の意見が十分に反映された交渉要求案を再度作成するよう促す予定です。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/015/0005288708
