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「カナダ留学生」高卒学歴を隠して就職…英語講師の末路
偽の留学派英語講師「残業手当を出せ」と開き直り…結局“鉄槌”
「カナダ留学生」虚偽経歴で英語講師に採用
6カ月間で2000万ウォンを受け取り退職した後
「残業手当未払い」「書面契約書未作成」と通報
示談金350万ウォンまで受け取る…結局、詐欺容疑で起訴
1審「労働提供はした」と無罪宣告
控訴審「賃金支払い自体が欺罔の結果」と覆す
カナダ留学生だという虚偽の履歴を掲げて塾の英語講師として採用された場合、実際に講義を誠実に提供していたとしても詐欺罪に該当するという裁判所の判決が出た。虚偽の学歴・経歴が採用の核心理由だったなら、欺罔行為と賃金支払いの間に因果関係が成立するという趣旨だ。
7日、法曹界によると、議政府地方法院第3刑事部は、詐欺容疑で起訴された英語講師A氏に無罪を言い渡した原審判決を破棄し、罰金500万ウォンを宣告した。
○「カナダ留学生」と嘘…退職後には労働庁への通報で示談金を受け取る
A氏は2022年4月下旬ごろ、京畿道高陽市にある英語塾に講師として応募した。この場でA氏は「カナダにある大学に留学している学生だが、今は学校に休学届を出して韓国に入って滞在している」と、学歴・経歴を飾った。しかし実際には、カナダにある大学に入学した事実すらない高卒学歴者だった。
A氏の言葉を信じた院長は彼を採用し、採用直後の2022年5月、A氏に最後の学期の修了証や卒業証明書、在学証明書などの証明書類の提出を求めた。A氏はすぐ翌日、「学期修了証を得るまで2〜3カ月ほどかかりそうです。編入を準備しようと早い方法を選んで始めたものなので、カナダにある大学にはそもそも通わない予定です。問題になるなら言ってください」という巧妙な内容のカカオトークメッセージを送った。院長は彼がカナダの大学に通っていて、別の国内外大学への編入を準備しているものと誤解し、「大丈夫だ」と返答した。
A氏は2022年6月1日から2023年1月1日まで、該当塾で講師として働き、計1988万ウォンほどの講師料を受け取った。その間、同年10月末ごろ、院長が再び書類を要求すると、A氏は新たに登録した某学校の登録確認証を提出して疑いを避けた。さらにA氏は退職した後、院長を相手に「労働契約書未作成」と「超過勤務手当未払い」などを理由に雇用労働庁へ告訴（陳情）を提起した。この紛争により、塾の院長はA氏に約350万ウォンを支払い、示談しなければならなかった。
○裁判所「労働提供をしていても詐欺罪の因果関係成立」
その後、院長はA氏がカナダに留学したことが全くないという事実を知り、彼を詐欺容疑で告訴した。その過程で、1審裁判部である議政府地裁高陽支院は「A氏が実際に労働を提供した以上、賃金を支払わなければならないため、欺罔と賃金支払いの間に因果関係はない」として無罪を宣告したこともあった。
1審裁判部は「英語講師として勤務しながら労働を提供した以上、契約および勤労基準法に従って賃金を支払わなければならず、経歴が事実と異なるという理由で賃金の支払いを拒否することはできない」とし、「欺罔行為と被害者の賃金支払いの間に因果関係が存在するという点を認めるには足りない」と判示した。
しかし控訴審裁判部の法的判断は完全に異なった。控訴審裁判部は「英語能力は英語講師として採用するにあたり、最も重要な採用基準の一つであり、英米圏大学での留学事実はこれを証明する主要経歴に該当する」とし、「もし最終学歴が高校卒業にとどまり、カナダにある大学で留学した事実がないと知っていたなら、Aを容易に雇用しなかっただろうと推測できる」と指摘した。
続けて「経歴に対する錯誤により雇用した後、賃金を支払う処分行為をしたものなので、Aの欺罔行為と賃金支払いの間の因果関係は明白に認められる」と説示した。
チョン・サンテ法務法人バルン弁護士は「学歴・経歴の虚偽記載は、採用可否を左右する本質的要素だったのか、使用者がこれを重大な判断基準としたのか、その虚偽事実と賃金支払いの間に因果関係があるのかが重要だ」とし、「実際の労働提供の有無とは別に、採用決定自体がだましによって行われたなら、詐欺罪が成立し得るという点を明確にした判決」と付け加えた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/015/0005295686?ntype=RANKING
