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韓国人「超過利益の分配？また金巻き上げるつもりか！」労働部長官の発言に怒り爆発
サムスン電子の労使紛争をきっかけに、企業の超過利益分配問題が争点となる中、キム・ヨンフン雇用労働部長官は27日、「社会的対話が唯一の解決策だ」と述べ、来月1日に緊急討論会を開催すると発表した。
討論会の名称は「韓国型社会連帯賃金政策の可能性模索に関する討論会」で、協力会社との共存共栄や地域社会への貢献などと結びつけ、社会的対話を通じて韓国労働市場の「K字型二極化」を解消することを目指す。
キム長官はこの日、政府世宗庁舎で開かれた記者懇談会で、「大企業の超過利益をどのように社会的に分配するかについて、唯一の解決策は社会的対話しかない」とし、「来週月曜日（6月1日）に労働部主催で緊急討論会を開く予定だ」と述べた。
サムスン電子の労使間の対立はひとまず収まったものの、大企業に集中した莫大な超過利益をどの利害関係者まで、どのような方法で分配するかという課題は依然として残っている。
キム長官は「今日のサムスン電子の成功は、労使の献身的な努力に加え、様々な社会的支援が合わさって実現したものだ」とし、「緊急討論会で対話の扉を開きたい」と述べた。さらに、「政府は研究や実態調査など、社会的対話が活性化されるよう積極的に支援する」とし、「方向性は『共に生きよう』というもので、仮称『韓国型社会連帯賃金政策の可能性模索に関する討論会』だ」と明らかにした。
社会連帯賃金政策とは、労働市場内の賃金格差を縮小するための賃金政策で、同一価値労働同一賃金を通じて、正規職と非正規職、大企業と中小企業間の所得不平等を緩和することを骨子とする。
超過利益の概念について、キム長官は「政府が企業の正当な利益に関与する権限はなく、そのつもりもない」とし、「伝統的な枠組みを超えて発生した超過利益について、税金、販売・管理費、財務的費用などを差し引いて、どのように分配するかの問題だ」と説明した。
特に彼は「このような超過利益を正規職だけが排他的に享受するのかという問題などがある」とし、「天文学的な超過利益の中で格差が広がる中、今こそ共存共栄論のように、元請けと下請け間の格差を解消できる方策を見つけるべき時だ」と強調した。
この日、サムスン電子労組の投票で賃金交渉暫定合意案が可決されたことについて、キム長官は「組合員の賢明な判断だと思う」と歓迎の意を表明した。
キム長官は「ある程度の差は許容されるが、同じ企業内で（成果給の）差が大きすぎて、組合員は深く悩んだことだろう」とし、「それでも暫定合意案が可決されたのは幸いなことだ」と評価した。
今回の労使合意過程で、キム長官が仲介者として乗り出し、対立解決に貢献したという評価がある一方で、一部では政府が民間の自主交渉を侵害したのではないかという否定的な見解もある。
キム長官は「形式と実質がある」とし、「サムスン電子は私企業だが、半導体は公共財となった。政府は当然、主要な事業場に対して仲介努力を傾けるべきだったと思う」と述べた。
ただし、「今後毎回このように介入するかどうかは簡単な問題ではない」とし、「今回は重要な先導モデルとして扉を開いたので、これから新たな社会革新的な再分配に関する社会的合意を形成し、その枠組みの中で労使関係が新たに発展するきっかけとなることを願う」と付け加えた。
キム長官は今後の国会の立法課題についても言及した。彼は「勤労者推定制、職場基本法、定年延長など、立法課題が多く残っているが、定年延長の議論はかなり熟成している状態だ」とし、「もう少し説得過程を経て、定期国会での通過を目指して推進する」と述べた。
一方、前日に発生したソウル西小門高架車道撤去現場の崩落事故に関して、キム長官は「建てるよりも壊す方が難しい」とし、「私たちはそういうことを忘れがちだ」と注意を促した。さらにキム長官は「撤去作業を軽視してはならない」とし、「建てるのは設計図通りにすればいいが、撤去には正解がない。私たちは逆さまに考えているのではないかと思う」と残念な気持ちを伝えた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/001/0016102019
「超過」の定義って何だ…？
利益が出た分は全部法人税を払ってるし…
未来のための研究開発投資はしないのか？
世界のどの国が企業利益を「分配」するんだ？
ああ…共産主義国がそうか…。
社会主義になって、企業利益を政府が牛耳ろうとしているのか。
なぜ全ての利益を政府が持って行って、配給制にしないんだ？
大韓民国は資本主義だ。
超過利益という基準はどこから来たんだ…
企業が損失を出したら、労働者が共同責任を負うのか…