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韓国人「女性新入社員が私の体を触ってくる…」職場の悩みにコメント殺到！
職場で繰り返しスキンシップを受けているという会社員の悩みが公開され、議論を呼んでいます。オンライン上では、職場の同僚間の身体接触の許容範囲について激しい議論が繰り広げられています。29日、オンラインコミュニティによると、最近「新入社員がしきりに私の体を触ってきます」というタイトルの投稿がベスト投稿に選ばれました。現在、閲覧数5万8000回、コメント数300件を突破し、話題となっています。投稿者のAさんは男性開発者で、女性新入社員Bさんの行動に不快感を感じています。Aさんは「これをセクハラと見るべきか、あまりにも戸惑っています」とし、「暑がりなので半袖に上着姿で出勤するのですが、オフィスでは上着を脱いでいます。腕に漢字のタトゥーがあるのですが、Bさんがそれを見て指でなぞってきました。なぜ触るのかと真顔で言いましたが、止めませんでした」と語りました。Bさんの接触はこれだけにとどまりませんでした。Aさんは首の後ろにあるホクロのせいで学生時代にいじめられた傷があるのですが、Bさんが食堂で近づいてきて、指でホクロを押しながら「ピンポン」とふざけたのです。Aさんは怒りました。この状況を見ていた周りの同僚たちが収拾に乗り出しましたが、Bさんは事態の深刻さを認識せず、笑っていました。Aさんは「いつまで我慢すればいいのか？とても不快で、いつまた私の体に触れるかわからないのでストレスが溜まります」とし、「チーム長に報告して懲戒できる案件でしょうか？」と質問しました。多くの会社員がAさんの苦痛に共感しました。ネットユーザーたちは「業務と無関係なタッチは明白な職場いじめだ」「不快ならセクハラだ」「こんなことは我慢するな」「空気が読めないのではなく、家庭教育を受けていないのだ」「一対一で真剣に話してみろ」「まずメッセンジャーで警告し、効果がなければ懲戒を要請しろ」「仲良くなりたいだけだったのでは」「学校の先輩・後輩くらいに気軽に考えていたのか」「性別が逆でも親近感の表れと解釈できるか？」など、様々な反応を示しました。専門家たちは、職場内セクハラの判断基準を「相手が拒否の意思を表明したにもかかわらず繰り返されたか」と「その行為によって相手が性的羞恥心や屈辱感を感じたか」で判断しています。特にAさんのように明確に不快感を示したにもかかわらず身体接触が続いた場合、Bさんは法的責任を免れないだろうと指摘しています。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/009/0005657559
