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回数制限なしで子ども1人につき1000万ウォン…出産を大胆支援するハンファ
出産時、1家庭に1000万ウォン支給
多胎児の場合は新生児数に応じて支給額を算定
今月時点で計63人の社員が受給ハンファグループが社員の育児支援のため、出産家庭に現金1000万ウォンを支給する「ハンファ育児同行支援金」制度による支給事例が相次いでいる。
29日、ハンファギャラリアは、先月双子を出産したカン・ナムギョン ハードウェア開発2チーム責任の家庭に2000万ウォンを支給したと明らかにした。これは同部門での多胎家庭への初めての支給事例となる。ハンファの育児同行支援金は、回数に関係なく出産時に1家庭あたり1000万ウォンを支給し、多胎児の場合は新生児の数に比例して支給額が算定される。
カン責任は「育児費用の出費が他の人の2倍なので、妊娠中から心配が大きかった」とし、「会社の大きな支援で、会社と一緒に双子を育てている気持ちになり、心強かった」と感想を述べた。
流通サービス部門でも、先月双子を授かったキム・ゴンミョン ハンファギャラリア顧客支援チーム代理が2000万ウォンの支援金を初めて受け取った。キム代理は「現実的に育児への不安が多かったが、会社の大きな支援で勇気をもらった」とし、「名前のとおり会社と育児を共にしているという感じがした」と話した。さらに「育児の負担は減り、会社への愛着は深まった。今後もこのように育児に実質的な助けとなる支援策が続いてほしい」と語った。
ハンファグループによると、今月時点で合計63人の社員が育児同行支援金を受け取った。機械部門が24人（セミテック10人、ビジョン・モメンタム各6人、ロボティクス2人）、流通サービス部門が39人（ホテル＆リゾート15人、ギャラリア・フードテック各9人、アクアプラネット5人、エフジコリア1人）などである。
ハンファビジョン・ハンファギャラリア関係者は「育児同行支援金制度は単なる金銭支援ではなく、会社が社員の苦労と負担を共に分かち合うもの」とし、「今後も仕事と家庭の両立を支える多様な支援策を用意する」と明らかにした。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/277/0005600848?ntype=RANKING
