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「Z世代の84％、“週4.5日制の有無”が入社判断に影響」
Z世代（1990年代後半～2010年代前半生まれ）の83％が週4.5日制を認識しており、求職者たちは「年俸減額なしの運用」を望んでいることが分かった。
就職プラットフォーム「キャッチ」がZ世代の求職者1,630人を対象に「週4.5日制」について調査した結果、回答者の83％がこの制度を認識しており、このうち49％は「非常によく知っている」と答えた。一方で「初めて聞いた」という回答は17％にとどまった。
制度への高い認知度とともに、「入社判断に影響を与える」という回答も84％にのぼった。「入社判断に影響はない」と答えた割合は6％だった。
Z世代の求職者が挙げた週4.5日制の成功的な運用条件としては、「年俸減額なしの運用（62％）」が1位だった。続いて「効率的な業務管理（33％）」、「業種・職務に合った柔軟な導入（22％）」、「残業など副作用の最小化（16％）」などが挙がった。
実際に受け入れ可能な年俸減額の範囲を尋ねた項目では、「5％までなら耐えられる」という回答が44％、「10％まで可能」という回答は13％だった。反対に「年俸が減るなら受け入れられない」という回答も43％にのぼった。
週4.5日制が実施された場合、余った時間をどう活用したいかという質問には、「十分な休息」が47％で1位となった。次いで「自己啓発（18％）」、「運動および健康管理（12％）」が続き、△家族との時間（9％） △趣味および文化活動（9％） △副業／財テク（5％）といった意見もあった。
ジンハクサ・キャッチのキム・ジョンヒョン本部長は「今回の調査では、Z世代の求職者たちが週4.5日制に非常に高い関心を持っていることが確認できた」とし、「制度を導入する際には、年俸、業務負担、運用方法など現実的な要素を事前に十分に考慮すべきだ」と述べた。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/021/0002711705?ntype=RANKING
