【韓国】自国民より外国人の方が給料が多いことが判明←韓国人の反応「トランプのような人物が必要だ！」

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韓国人の給料より「国内外国人」の給料が多い？【オール・ザット・チェック】

外国人平均給与302万ウォン…57.7%が韓国人以上を稼ぐ
家政婦に続き、外国人の町内バス運転手導入も検討
ナ・ギョンウォン「最低賃金を一律適用することが効率的か考えるべき」
専門家たち「差別的賃金は現実性がなく、憲法の平等権に違反する」
「韓国人の労働条件が大幅に悪化する…差別を設けるべきではない」

現在、コミュニケーションが重要な時代に、皮肉にもメディアがその役割を怠っている点を踏まえ、MBNデジタルニュース部は「オール・ザット・チェック」というコーナーを運営しています。このコーナーでは、記事のコメントを通じて他の情報や視点を提供します。コメントを入念に読み込み、既存の記事で取り上げられた問題を深掘りしていきます。

韓国人の給料より「国内外国人」の給料が多い？【オール・ザット・チェック】

外国人平均給与302万ウォン…57.7%が韓国人以上を稼ぐ
家政婦に続き、外国人の町内バス運転手導入も検討
ナ・ギョンウォン「最低賃金を一律適用することが効率的か考えるべき」
専門家たち「差別的賃金は現実性がなく、憲法の平等権に違反する」
「韓国人の労働条件が大幅に悪化する…差別を設けるべきではない」

現在、コミュニケーションが重要な時代に、皮肉にもメディアがその役割を怠っている点を踏まえ、MBNデジタルニュース部は「オール・ザット・チェック」というコーナーを運営しています。このコーナーでは、記事のコメントを通じて他の情報や視点を提供します。コメントを入念に読み込み、既存の記事で取り上げられた問題を深掘りしていきます。

外国人の給料が韓国人を上回った？
最近、中小企業中央会が実施した「2024年外国人労働力雇用に関する総合調査」によれば、外国人の平均給与が韓国人を上回っているとの結果が出ました。

中小企業で雇用された外国人労働者の宿泊費を含む給与は平均302万ウォンで、約57.7%の外国人労働者が韓国人以上の収入を得ていることが分かりました。

これについてネットユーザーからは以下のような意見が寄せられました：

「外国人の賃金は韓国人と区別すべきだ」
「この国は甘い。差別的賃金を適用しろ」
「国内でお金を使い、税金を納める韓国人を優遇すべきで、逆に自国に戻る外国人に同じ賃金を与えるのはおかしい」
一方で、以下のような反論も：

「外国人労働者がいなければ国は回らない」
「うらやましがるな。韓国人が3D職種（危険・汚い・きつい仕事）を避けるから、企業は外国人でも必要になるのだ。韓国人は現実を見ろ」
「韓国人がやりたがらない辛い仕事をするのだから正当な賃金を与えるべきだ」
また、ソウル市は最近フィリピン人家事代行サービスに続き、外国人町内バス運転手の導入を拡大すると発表しました。

このように、少子高齢化による外国人労働力の需要増加に伴い、外国人労働者に法定最低賃金を画一的に適用せず、例外を設けるべきだとの主張も出ています。

ナ・ギョンウォン議員（国民の力）は今年8月、「最低賃金を一律に適用するのが効率的かを再考し、韓国人と外国人労働者が共に利益を得る（Win-Win）制度を作るべきだ」と述べました。また、韓国銀行も3月、ケアサービス不足解消のためコスト負担軽減策を考慮すべきだとして、最低賃金の差別適用を提案しました。

では、外国人労働者の「最低賃金例外適用」は現実的なのでしょうか？
イ・ビョンフン中央大学社会学科教授は「韓国人の労働需要が急激に減少し、移住労働者への依存度が急増するだろう」と指摘。
また「市場は価格競争で動くため、政治の一部から出る主張は適切ではない。制度推進過程で労使間の対立が大幅に拡大する結果しか生まない」と分析しました。

キム・ソンヒ高麗大学労働問題研究所教授は「韓国は国際労働機関（ILO）の協約に加入している。国際協約も国内法と同様に適用されるため、韓国の威信が著しく損なわれる可能性が高い」と述べました。
さらに「法的な強制力を持たないが、国際的な圧力や制裁が可能だ」と主張しました。

クォン・ヨングク弁護士は「憲法11条第1項は平等原則を労働関係において実現しており、最低賃金法でも差別的適用を認めていない」と述べ、「憲法の平等権に反する可能性が極めて高い」と判断しました。

専門家たちは「外国人平均賃金が韓国人を超えた」との統計を解釈する際、注意が必要だと口をそろえました。

キム教授は「統計には錯覚が多い。見た目上は差別が不可能でも、実際には横行している。外国人労働者は高負荷の業種に従事せざるを得ない。その点を考慮すべきだ」と指摘。
さらに「『外国人の時給がはるかに高い』と述べたものではないため、公式統計として見るべきではない」と強調しました。

ソン・ウンジョン移住労働者平等連帯事務局長は「収入ではなく労働時間を比較すべきだ」と述べ、何らかの意図があると批判しました。また、「日本や韓国は今後も外国人労働者を呼び込む競争国家となるが、差別的賃金を設けると移住労働者は集まらなくなるだろう」と懸念しました。

近隣国の日本では地域や業種別に最低賃金が異なり、例えば同じ地域でも製造業はサービス業より10～20%高く設定されているため、賃金格差が自然に生じ、主要産業従事者の都市部流出を防ぐ形になっています。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/057/0001857181

たまたま職場に出れば、中国人がリーダーになり、韓国人を雇おうともしない国になった。

これが本当に国なのか？自国民は稼げなくても、外国人が稼げるようにするのが常識に合うのか？私の周りにいるインドネシアかどこかの外国人は韓国で働いていて、母国には妻が3人いると言っていた。お金がたくさんあるから妻3人と暮らせるが、その外国人に給料を払う人は、外国人に給料を払った後、自分の手元に残るお金が少ないらしい。我々の国が稼いで自国民が消費しなければ、韓国のお金が外国に流出するだけじゃないか？民主党の連中は現実を知らず、ただ理念だけで政治をしているようだ。

外国人には家まで用意してあげなければならない。だが、自国民には前払い家賃や賃貸支援なんてない。それに加えて福祉だ。この国は自国民に対して逆差別がひどい。これが大韓民国だ。

ふざけてる。香港やシンガポールは差別的に支払っているのに、自分のお金でもないからと好き放題やっている。

国も政治家もおかしくなっている。生涯この国に住み、義務を果たしてきた国民の貢献を無視し、外国人に逆差別をするという奇妙な国だ。この国、長く持たないだろう。

外国人の給料は100%外貨流出だ。国民の株取引には税金をかけることに必死なくせに、こういうことは正当だと言うのか？

国会議員たちの給料が多すぎる。減らすべきだ。

解決策は意外と簡単だ。最低賃金を廃止すればいい。そうすれば、他の制度や法律の改正なしに市場が自然に合理的な賃金を決定するようになる。最低賃金制度がなくなれば、自分の給料が下がると思う人はいるか？そう思うなら、今のあなたの給料は実際の生産価値以上に支払われているということだ。それは、いつでも他の人や自動化機械に取って代わられる可能性があるという意味だ。安い労働力を押し付けるのではなく、自分の生産性を高めることが人生の役に立つ。

医療保険に関する管理と監督は絶対に必要だ。ただし、外国人が必須とされる分野についての区別は避けられない。

給与を国が管理するという発想自体が間違っている。仕事ができればたくさんもらい、仕事ができなければ解雇されるのが当然だ。会社も人を間違えて雇えば、つぶれるのが当然だろう。

どの国でも外国人が自国民より多くもらうことはない。労働がきつくても、外国人の方が少なくもらうものだ。しかし、韓国の問題点は外国人が多くもらっていることではない。自国民が物価や家賃に合わないほど低い給料しかもらえていないことだ。

ムン・ジェイン（文在寅）が夢見ていた無秩序状態が現実になったな。

韓国にもトランプのような人物が必要だ。