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2019年、日本政府は法務省内の局単位だった外国人政策部門を拡大改編しました。
日本が注目しているのは、外国人優秀人材の誘致です。
代表的なのが高度人材ビザ制度です。
2022年に1万8千300人余りだった高度専門職外国人は、昨年2万3千900人余りで1年で30%増加しました。
日本経済に貢献する外国人を誘致するためのさまざまな実験は今も続いています。

<インタビュー>丸山秀治/入国管理局次長
この制度は今年3月31日から始まりました。制度ができた経緯は、国際的にリモートワークをされている方がたくさんいらっしゃるのですが、そういう方をどうにかして日本で受け入れられないか、例えば、特に地方に滞在しながら地方経済の活性化とか、あとはいろいろと連携しながら、イノベーションなどにつながるのではないかということで、まずは制度をスタートさせることにしました。

外国人が日本社会に簡単に、早く溶け込めるような仕組みも充実させました。
<インタビュー>；丸山秀治/入国管理局次長
日本で生活する上で、日本の規範、慣習などについて知る必要があると考えていて、出入国在留管理庁ができてから試み始めたのですが、「生活・就労ガイドブック」というものを様々な言語で作り、少しでも日本の規範を知ろうとすれば知る機会は提供しています
このセンターは、日本で大学を卒業した外国人人材と外国人を必要とする企業をつなぐ架け橋となっています。
<インタビュー>;久保田真鍋／東京外国人人材採用ナビセンター長
特に外国人人材の場合、日本で就職したいときに、大学を卒業して間もない新卒の方は、外国の就職活動と日本の就職活動は、その文化が全く違います。そのようなコツや方法などを身につけることができるため、単なるセンターではなく、イベントを通じて就職のためのスキルを向上させることができる場となっています。

中央政府や地方自治体がこのように外国人人材の誘致に積極的に取り組むのは、短期的には経済成長ですが、長期的には人口減少問題を解消するための選択肢という認識もあります。

<インタビュー>;高須伸二／東京都人材確保支援担当課長
東京都が人口減少による労働力不足のため、外国人人材に大きな期待を寄せているという点と、もう一つは、優秀な外国人が留学生などで来日し、日本で、東京で就職したいと考えている場合があります。そのような方々を支援し、東京都内の中小企業も支援したいということで始めたものです。

外国人政策において閉鎖的な国と言われていた日本は、まだまだ変化中です。

<インタビュー>;安部誠／日本アジア経済研究所
多様性という意味では、単に人が足りないから外国人労働者を受け入れるということを超えて、まさに多様性、新しい発想という部分に大きな期待をしています。

世界では今、優秀な頭脳を誘致するための激しい争奪戦が繰り広げられています。

莫大な資本力と大学の競争力を確保した米国は、世界の優秀な人材を吸い上げています。

これに対抗した欧州連合は、IT、医学、工学などに必要な海外高級人材を誘致するために、欧州内の長期居住が可能で、家族招待も可能なブルーカード制度を実施しています。

台湾は、一定レベルの海外大学の学位を持つ人に就労ビザを出すなど、敷居を大幅に下げました。

では、脳の戦争で私たちの事情はどうでしょうか？

韓国の海外高等教育者の流入率は2.8%でOECD 国の中で最下位です。
韓国で博士号を取得した外国人留学生のうち、約42％だけが韓国で就職しています。

ある外国の大学の調査では、韓国は未来技術として挙げられる人工知能分野での人材流出が31カ国中3番目に多い国であることが分かりました。

<インタビュー>；ホン・ソンミン/STEPI 科学技術人材政策研究センター長
これからの未来の人々は、生成型AIを開発する本当の核心技術者、生成型AIをよく活用する人生成型AIに仕事をさせる人が少しいて、ほとんどの人は、生成型AIのような人工知能の命令を聞いてゲネたちが要求する仕事をする人になるだろうという話があります。韓国がこのようにAI のような先端技術を開発することができる国でもなく、彼らに命令することができる国でなくなったら、だから人材がどんどん抜けていけば、ますます下に行くでしょう韓国全体がそうすれば、どのようなことが起こるか？ (AI が>AIが>命令された通りに働きながら、高付加価値化ということを考えることもできない国になるでしょうね

<インタビュー>ナム・セミン/ソウル大学校航空宇宙学科4年生
幼い頃から飛行機や宇宙に興味がありました。高校時代に勉強しながら物理学に興味を持つようになり、工学分野の中でも航空宇宙工学に進学しようと思ったようです

卒業を控えたナさんは、海外進学など様々な進路について悩んでいます。
同年代の大学生がする悩みのようにね。

<インタビュー>;ナ・セミン/ソウル大学航空宇宙学科4年生
流出...これがところで、国の観点からは流出なのに、個人の観点からは自分がより良いエンジニアになるために行くのでしょう？だから勉強をより多くするために行くのですが、逆に言えば、韓国で比較的勉強をするのにあまり良い環境であるため、流出という現象が発生すると思います。
最近10年間、海外に流出した理工系人材が34万人に達する間、2021年の人材流出が少ない国ランキングで24位だった韓国は、毎年下落し、昨年は36位まで下がった。

<インタビュー>；ナ・セミン/ソウル大学航空宇宙学科4年生
その国で機会を多く提供するか、どのような大学で機会を多く提供する環境であるかが重要なようですが、そのような点が韓国よりも比較的良くないかと思われる側面もたくさんあるようです、それとも研究が活発に行われるとかという部分ですね

'人が資源である国'と呼ばれていた大韓民国,
しかし、今、私たちは人材が戻ってきて人材を育てる国としての魅力を心配しなければならない状況に置かれています。

<インタビュー>ヴィナヤク・シャルマ/インド出身ITエンジニア-日本在住
私の日本ビザは非常に早く承認されました。 20日前に米国ビザの面接がありましたが、キャンセルして日本に来ました"
(記者: 韓国は検討したことがないのですか?)
韓国は...。特に考えていませんでした

<インタビュー> ホン・ソンミン/STEPI 科学技術人材政策研究センター長
基本的に昔、韓国はどのような人材が必要で、どのような分野の人材、特に新技術分野にこのような人材が必要であれば、ちょうど供給を増やします。ところが、昔はそれが成功することもあったんです。 100人を集めなければならないとしたら、1万人集めておいて拾ってもよかったんですよ。しかし、これが今後人口が減っていくと、これが私たち100人が必要だから300人、500人でも集めようとしたとき、それだけ来ることができるかという問題が発生するしかありません。

引用元記事:ttps://x.gd/4bXSQ